在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
試用期內是否需要簽訂勞動合同
勞動合同法第19條規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；固定期限在三年以上的勞動合同或者無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月
如果勞動合同期限為完成某項任務或勞動合同期限少于三個月，同一雇主和同一工人只能約定一個試用期
，試用期不予約定
試用期包含在勞動合同期限內。如果勞動合同只規(guī)定試用期，則試用期不成立，試用期是勞動合同的期限
可見。勞動合同需要在試用期內簽訂
為了主動，防止被“鎖定”，很多企業(yè)往往在試用期內不與員工簽訂任何形式的勞動合同，或者只與員工簽訂“試用合同”。事實上，這種做法適得其反
，因為即使企業(yè)不與員工簽訂勞動合同，只要雙方之間存在勞動關系，這種情況仍然作為事實勞動關系受到法律保護。如果企業(yè)想要終止這種事實上的勞動關系，必須提前30天通知員工，并依法給予補償。
法律還規(guī)定，如果只簽訂試用合同，則不確定試用期，“試用期”是勞動合同的期限。顯然，如果你在試用期內不簽勞動合同或只簽試用合同，企業(yè)本來是想防止被“鎖定”，但實際上碰巧被“鎖定”。因此，這種做法是不可取的。正確的做法應該是與新員工簽訂正式的勞動合同，其中包括試用期
此外，許多企業(yè)認為雙方在試用期內的勞動關系尚未最終確定，因此，企業(yè)在試用期內不需要為員工支付社會保障費，事實并非如此。雖然雙方在試用期內的勞動關系尚未最終確定，但已經形成。因此，法律明確規(guī)定企業(yè)應在試用期內為員工繳納社會保險費
根據上述相關回答，試用期協議一般在試用期內簽訂。如果是簽訂的勞動合同，也可以。雙方同意在試用期內應有一段時間。如果雙方簽訂的勞動合同為三個月至一年，試用期不得超過一個月，如果您仍有相關法律意見，可以致電路霸網在線律師解答
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
交通事故是治療終結后訴訟嗎
2021-03-02最新判例，醉亡男子同飲者無責
2021-01-16電子產品爆炸致傷能提起訴訟嗎
2021-01-09公證催收債權能否中斷訴訟時效
2021-01-30涉外離婚財產分割的原則如何規(guī)定
2021-01-03婚姻法調整哪些法律關系
2021-01-24上市公司收購流程有哪些
2021-02-01申請減刑假釋滿足哪些條件
2020-11-13什么是贍養(yǎng)費？贍養(yǎng)費標準是什么
2021-03-14刑法中自首有哪些法律規(guī)定
2021-01-07擔保合同需要債務人知道嗎
2021-03-04半路夫妻領證后有繼承權嗎
2020-12-21遺產的分配配偶占多少
2021-03-17強制執(zhí)行有哪些性質
2021-02-082020年商鋪拆遷補償標準是怎么樣的
2021-03-19如何區(qū)分勞動關系勞務關系
2021-03-24產品責任保險賠償處理
2021-02-09現行的家庭財產保險險種對比
2021-03-19旅行社責任險條款簡介
2021-01-30保險的損失補償原則問題
2021-03-22