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寧波
是否應將勞動合同退還給公司
是否應將勞動合同退還給公司？簽字，則應將其交給公司。如果是辭職，則無需將合同退還給公司
如何計算和協商終止勞動合同的經濟補償
（I）員工協商終止合同的情況。員工擬按實際服務年限支付經濟補償，共計17年半。然而，該員工僅在該公司工作了6年半。（2）分析《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（1）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同用人單位依照本法第三十六條的規定與勞動者解除勞動合同，并與勞動者協商解除勞動合同。（三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同（4） 用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同依照本法第四十四條第一款的規定終止固定期限勞動合同，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件并續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的除外依照本法第四十四條第四款、第五款規定終止勞動合同法律、行政法規規定的其他情形
第四十七條勞動者應當按照在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標準，給予經濟補償。超過六個月不滿一年的，按一年計算不滿六個月的，給予半個月的工資作為經濟補償。勞動者的月工資高于上一年度本地區職工平均月工資三倍的，由直轄市人民政府或者國務院公布用人單位所在地設區的市，支付經濟補償金的標準為職工月平均工資的三倍，支付經濟補償金的最長年限不得超過12年第八十五條有下列情形之一的，由勞動行政部門責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金：勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當補足差額；逾期不支付的，責令用人單位按照應支付金額的50%-100%的標準向勞動者支付額外補償：（1）未按照勞動合同的規定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）支付勞動者低于當地最低工資標準的工資的；（三）安排加班而不支付加班費的；（四）第八十七條用人單位違反本法規定終止或者終止勞動合同的，應當按照經濟補償的兩倍向勞動者支付補償金因此，根據《勞動合同法》的規定，中國根據在本單位的工作年限而不是服務年限來計算經濟補償。例如，在上述示例中，員工工作6年半。在正常保監情況下在這種情況下，他們只能得到6個月工資的經濟補償，而不能得到17個月的經濟補償。
一般勞動合同一式兩份，一份給你自己，一份給公司。如果公司想撤銷兩份勞動合同，工人必須妥善保管。如何處理公司不提供勞動的情況與工人簽訂合同是件好事。你可以到律霸.com找律師咨詢
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