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寧波
法人變更是否需要重新簽訂勞動合同
根據中國《勞動合同法》的規定，勞動合同由用人單位與勞動者簽訂。法人為公司股東的，不存在勞動關系，因此，無需簽訂勞動合同
相關法律法規
用人單位自雇傭之日起與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查
第八條用人單位招用勞動者，應當如實告知勞動者的工作內容、工作條件、工作場所、職業危害、安全生產、勞動報酬等勞動者要求的信息；用人單位有權了解與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明
第九條用人單位在聘用勞動者時，不得扣留勞動者的居民身份證等證件，也不要求勞動者以其他名義向勞動者提供擔保或者收取財物
第十條建立勞動關系，已經建立勞動關系但未同時訂立書面勞動合同的，應當訂立書面勞動合同
，用人單位與勞動者在錄用前訂立勞動合同的，應當自錄用之日起一個月內訂立書面勞動合同，勞動關系自雇傭之日起建立
公司簽訂補充合同的期限
雇傭員工后，公司應在雇傭之日起一個月內簽訂書面勞動合同。逾期未簽訂勞動合同的，公司應當簽訂補充勞動合同。然后，在簽訂補充勞動合同時，有必要確定公司簽訂的合同期限的起始時間，因為這可能涉及員工要求雙倍工資的權利
如果公司沒有簽訂勞動合同，補充合同的期限沒有明確規定。實際上，它可以分為以下兩種情況：
1。補充合同的期限不包括未簽訂勞動合同的期限
在這種情況下，即在補充勞動合同簽訂之前，公司與員工之間仍然沒有書面勞動合同。為彌補員工在未簽訂勞動合同期間所遭受的損失，員工可以要求雙倍工資，并在員工知道或應當知道其合法權益受到侵犯后一年內提出要求。補充合同的期限包括未簽訂勞動合同的期限
由于補充合同包括前一個勞動期限，因此慣例是員工的勞動權益不會喪失，因此，公司可以免除支付雙倍工資的義務
但是，由于沒有明確規定，如果員工仍想要求雙倍工資的權利，則在公司要求簽訂補充勞動合同時，他可以向公司要求雙倍工資。如果雙方不能達成協議，員工可以及時采取法律措施避免錯過訴訟時效
最后，為了避免員工的責任，一些公司在正式雇傭后沒有簽訂勞動合同。如果不積極簽訂補充合同，將嚴重損害員工的利益。因此，必要時建議員工積極采用勞動爭議解決方式
以上知識是小編對相關法律問題的回答。根據中國《勞動合同法》的規定，勞動合同由用人單位與勞動者簽訂。法人為公司股東的，不存在勞動關系，不需要簽訂勞動合同。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯網上的法律咨詢
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