1、 根據(jù)中國《勞動(dòng)法》的規(guī)定，員工可以通過以下三種方式終止勞動(dòng)合同：

首先，與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同。如果以這種方式終止勞動(dòng)合同，只要員工和雇主就終止合同的相關(guān)事宜達(dá)成一致，就可以終止勞動(dòng)合同并辦理辭職手續(xù)，提前30天書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同第三，勞動(dòng)者有下列情形之一的，可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：

（1）試用期內(nèi)

（2）用人單位以暴力手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，威脅或非法限制人身自由（3）用人單位未按照勞動(dòng)合同支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的。單方解除勞動(dòng)合同的程序

用人單位單方解除勞動(dòng)合同，一般是指用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第三十九條、第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。用人單位單方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)履行下列程序：

（1）制作書面解除勞動(dòng)合同通知，送達(dá)勞動(dòng)者。解除勞動(dòng)合同通知應(yīng)當(dāng)載明用人單位解除勞動(dòng)合同的事實(shí)、理由和依據(jù)。（2）提前通知工會(huì)解除勞動(dòng)合同的理由。用人單位違反法律、行政法規(guī)或者勞動(dòng)合同規(guī)定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位予以糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。用人單位解除勞動(dòng)合同與勞動(dòng)者的利益密切相關(guān)，工會(huì)是維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的組織。因此，在勞動(dòng)合同終止時(shí)應(yīng)發(fā)揮工會(huì)的作用，防止企業(yè)濫用權(quán)利，保護(hù)職工的合法權(quán)益。用人單位提前告知工會(huì)單方解除勞動(dòng)合同的原因，工會(huì)在解除或解除勞動(dòng)合同時(shí)，可以及時(shí)發(fā)現(xiàn)單位非法解除勞動(dòng)合同、侵害職工權(quán)益的情況，予以制止，（四）用人單位依照法律有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)為勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明，并辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，工人完成工作交接時(shí)支付。雇主應(yīng)將解除或終止的勞動(dòng)合同文本保存至少2年，以備將來參考。

工人單方面終止合同將給他造成巨大損失。有人建議，在沒有特殊情況下，他不應(yīng)單方面終止合同。只有按照勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定解除合同，才能獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。面對(duì)工人單方面解除合同的做法，您可以隨時(shí)找專業(yè)律師提供一對(duì)一的服務(wù)