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退休后再就業(yè)簽訂勞動(dòng)合同有效嗎
退休后再就業(yè)勞動(dòng)合同簽訂是否有效
根據(jù)中國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡后，應(yīng)辦理退休手續(xù)，退出勞動(dòng)力市場(chǎng)。如果他們重新就業(yè)，他們應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同而不是勞動(dòng)合同，因此簽訂勞動(dòng)合同無(wú)效
勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于“法定退休年齡”含義的答復(fù)企業(yè)職工
勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳[2001]125號(hào)
關(guān)于企業(yè)職工“法定退休年齡”含義的批復(fù)（2001年5月11日[2001]125號(hào)）
貴局《關(guān)于解釋“法定退休年齡”概念的請(qǐng)求》（京勞社保[2001]27號(hào)）已收悉。經(jīng)研究，答復(fù)如下：
在我部1999年3月發(fā)布的《關(guān)于制止和糾正違反國(guó)家規(guī)定企業(yè)職工提前退休有關(guān)問(wèn)題的通知》（勞社發(fā)[1999]8號(hào)）“國(guó)家企業(yè)職工法定退休年齡”中，指國(guó)家法律規(guī)定的正常退休年齡，即：“男60歲以上，女50歲以上，女干部55歲以上”。請(qǐng)按照這一精神進(jìn)行解釋和實(shí)施。合同法實(shí)施條例》第二十一條勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。
上述知識(shí)是指小編是否對(duì)“退休后再就業(yè)和簽訂勞動(dòng)合同”有任何影響。根據(jù)中國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，工人達(dá)到退休年齡后，應(yīng)辦理退休手續(xù)并退出勞動(dòng)力市場(chǎng)。如果他們被重新雇用，他們應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同而不是勞動(dòng)合同，因此簽訂勞動(dòng)合同是無(wú)效的。如果讀者需要法律幫助，歡迎訪問(wèn)律霸.com進(jìn)行法律咨詢
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