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公司能否在懷孕期間終止勞動合同

來源: 律霸小編整理 · 2021-11-02 · 80人看過

1、公司能否在懷孕期間終止勞動合同

雇主以工人懷孕且不能勝任工作為由終止勞動合同是違法的。由于女性員工在這三個時期屬于弱勢群體，中國的法律法規對此給予了特殊保護。《勞動合同法》第42條規定，“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同……（四）女職工懷孕、分娩、哺乳的；……”用人單位不得因懷孕女職工不稱職而解除勞動合同，否則視為違法。但是，女性雇員不屬于《勞動合同法》第39條規定的情形，即勞動者有過錯。《勞動合同法》第四十二條有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或在診斷或醫學觀察期間疑似職業病患者

（2）在本單位患職業病或者因工負傷，經確認喪失或者部分喪失勞動能力的

（3）在規定的醫療期限內患病或者非因工負傷的

（4）女職工懷孕、分娩、哺乳的

（5）（六）法律、行政法規規定的其他情形第三十九條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：經證明在試用期內不符合錄用條件的（2）嚴重違反用人單位規章制度的（3）嚴重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，或者經用人單位提出后拒不改正的；（五）有第一款第一項情形，勞動合同無效的，本法第二十六條（六）依法追究刑事責任。如果用人單位非法終止勞動合同，勞動者應如何主張其合法權益

勞動者可以要求用人單位繼續履行勞動合同或要求賠償非法終止勞動合同的損失。《勞動合同法》第48條規定：用人單位違反本法規定終止或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條的規定給予補償。“換言之，勞動者有權繼續履行合同或因非法終止勞動合同而向用人單位支付賠償金，即勞動者可以要求用人單位繼續與勞動者履行勞動合同。勞動者不愿繼續履行勞動合同或者因客觀原因不能履行勞動合同的，也可以要求用人單位支付補償。

3。用人單位非法終止勞動合同的賠償金如何計算？經濟補償金的支付標準為勞動者月平均工資的三倍，經濟補償金的最高支付年限不得超過12年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同終止或解除前12個月的平均工資。"勞動合同法"第八十七條規定:"用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償。“

基于上述介紹，公司在懷孕期間終止勞動合同是違法的。我相信通過閱讀上述介紹，您對用人單位解除勞動合同的法律知識有了一定的了解。如果您在這方面有任何法律問題，請咨詢律霸.com的律師，他們將為您提供專業答案

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