勞動合同期滿前如何賠償違約金（一）單位解除勞動合同的，勞動者可以要求支付違約金（二）解除勞動合同的原因符合《勞動合同法》規定的，無需支付經濟賠償金或違約金

（III）如果相關賠償不能與單位達成一致，您可以在解雇后一年內申請勞動仲裁

（1）經證明在試用期內不符合錄用條件的

（2）嚴重違反用人單位規章制度的（3）嚴重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務，或者經用人單位提出后拒不改正的

（5）勞動合同因本法第二十六條第一款第一項規定的情形無效第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付違約金7[經濟補償的計算]經濟補償金按照勞動者在本單位工作年限和每滿一年一個月工資的標準支付，超過六個月不滿一年的，按一年計算；不足六個月的，按半個月工資支付作為經濟補償

如果工人的月薪比用人單位所在地的直轄市人民政府或設區的市公布的上一年該地區雇員的平均月薪高出三倍，則支付經濟補償金應為員工月平均工資的三倍，支付經濟補償金的最長期限不得超過12年

簽訂勞動合同時應注意什么

1.勞動合同的形式必須書面

2.勞動合同簽訂后無效

，如有下列情形之一的，將解除已簽訂的勞動合同：被視為無效。根據《勞動合同法》第26條：下列勞動合同無效或部分無效：

（I）另一方以欺詐、脅迫或利用他人危險等手段，使另一方違背其真實意圖訂立或變更勞動合同

（2）用人單位免除其法律責任，排除工人的權利違反法律、行政法規強制性規定，因勞動合同無效或部分無效發生爭議的，由勞動爭議仲裁機構或人民法院確認；用人單位有上述行為的，勞動者可以拒絕簽訂勞動合同勞動合同的無效應由勞動爭議仲裁機構或人民法院確認。未經勞動仲裁機構和人民法院承認，勞動者不得單方面認定勞動合同無效簽訂的勞動合同應當包括下列必要條款：

（1）用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負責人

（2）勞動者的姓名、地址、居民身份證或者其他有效身份證號碼

（3）勞動合同期限（4）工作內容和地點（5）工作時間、休息和休假（6）勞動報酬（7）社會保險（8）勞動保護、工作條件和職業危害防護（9）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。上述條款應當納入勞動合同

一旦員工的崗位、薪酬等內容發生變化，或者企業合并、分立，勞動合同的相關條款應當及時變更為避免在未來可能發生的勞動爭議中被動

勞動合同到期前如何賠償違約金，如果勞動合同未到期，一方違約，違約金應結合具體情況確定.雙方可以很好地溝通以確定違約金。有關未到期勞動合同違約金支付的更多詳情，請咨詢luba.com網站，并找專業律師為您詳細解釋