在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
因公司裁員要賠多少
法律規定，經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當于1個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不滿1年的按1年的標準發給經濟補償金。
勞動法第二十七條規定“用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難確需裁減人員的，應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后?？梢圆脺p人員?！?/p>
勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的第五條規定：“經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當于1個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不滿1年的按1年的標準發給經濟補償金?！?/p>
再根據《勞動合同法》第四十一條規定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
(一)依照企業破產法規定進行重整的;
(二)生產經營發生嚴重困難的;
(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
所以符合勞動合同法規定裁員的應該給予補償。
公司裁員補償標準按照下列的要求補償：
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
律霸網上面有許多幫助因公司裁員而有損失勞動者律師，有需要的人們不妨來網站上咨詢了解清楚。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
劃撥土地使用權可以轉讓、出租、抵押的情況
2021-03-03業委會構成職務侵占的主體嗎
2021-03-12遲到會被辭退嗎
2020-12-16法律援助機構的法律援助能做什么
2021-02-28企業融資渠道的有哪幾種選擇
2021-03-18股東借款能否抵押擔保
2020-12-18隱瞞房屋已經抵押事實出售房屋構成犯罪嗎
2020-12-05直行道左轉怎么處罰
2020-12-25指定住所監視居住的前提需要哪些
2020-11-16監視居住轉刑拘的條件
2021-02-20現在孩子輔導可以要求前夫增加撫養費嗎
2021-02-16合同中怎么排除協議管轄的約定
2020-12-23如何對倉儲物進行入庫驗收
2020-12-15回遷房有房本嗎
2021-01-31約定競業限制費按年度支付有效嗎
2020-12-27履行競業限制義務的人員有哪些
2021-01-31買人壽保險的意義有哪些,如何買人壽保險最劃算
2020-12-20車輛續保要注意什么
2021-01-18對保險事故發生時被保險人盡力防止損失擴大的責任
2021-03-06抗辯權保險法是怎么規定的
2021-02-15