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如何處理無效勞動合同

來源: 律霸小編整理 · 2021-11-03 · 94人看過

如何處理勞動合同無效

如果勞動合同被確認無效，其法律后果如下：

首先，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，如果勞動合同被確認無效且勞動者已經(jīng)支付了勞動報酬，用人單位應(yīng)當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬金額參照用人單位類似崗位勞動者的勞動報酬確定；用人單位沒有類似崗位的，按照其上一年度職工平均工資確定

第二，因勞動合同一方或雙方過錯導(dǎo)致勞動合同無效。法律過錯是指法律關(guān)系主體存在主觀違法錯誤，包括故意違法和過失違法。過錯可以是一方或雙方。是當事人主觀原因造成的后果。因此，對于無效勞動合同，在確認其無效的同時，如果給另一方造成損害，過錯方應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第16條第1款的規(guī)定承擔賠償責任，勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)本協(xié)議，勞動者加入企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)單位、國家機關(guān)、社會團體和其他用人單位，成為本單位的成員，承擔一定的工種、崗位或崗位，遵守本單位的內(nèi)部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度；用人單位應(yīng)當按照勞動法律、法規(guī)和勞動合同的規(guī)定，及時安排勞動者的工作，按照勞動者提供的勞動數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬，提供必要的勞動條件，確保勞動者享有勞動保護等權(quán)益,，社會保險和福利

勞動合同的主體是勞動法律關(guān)系當事人：勞動者和用人單位

勞動合同的主體不同于其他合同關(guān)系：

首先，勞動合同的主體是法律規(guī)定的。沒有合法資格的公民和沒有有用勞動權(quán)的組織不能簽訂勞動合同

其次，勞動合同簽訂后，其主體具有行政隸屬屬性，勞動者必須依法服從用人單位的行政管理

以上就是相關(guān)答案。勞動合同無效，勞動者已支付勞動報酬的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付勞動報酬。如果由于一方的錯誤導(dǎo)致整個勞動合同無效，另一方應(yīng)給予更多的賠償。在這方面，如果您有其他法律問題需要律師咨詢，您可以咨詢路霸網(wǎng)相關(guān)律師

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