異地勞動合同制度下的員工調(diào)動需要哪些條件和程序

所謂異地員工調(diào)動，是指實行勞動合同制度的城鎮(zhèn)員工同意調(diào)出和調(diào)入單位，勞動保障行政部門辦理轉(zhuǎn)崗手續(xù)后，在不同地區(qū)間流動，終止與調(diào)出單位的勞動關(guān)系，與調(diào)入單位建立勞動關(guān)系，同時，與勞動關(guān)系有關(guān)的戶籍轉(zhuǎn)移和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移

（一）符合下列條件之一的，可以辦理職工搬遷手續(xù)：

1。根據(jù)當?shù)胤ㄒ?guī)引進各類優(yōu)秀稀缺人才

2。符合服兵役條件的隨軍家屬和符合安置政策規(guī)定的退役士官

3。夫妻分居的員工

4。父母（包括在我省定居的軍隊退休干部）在居住地沒有子女的雇員

5。在當?shù)赜幸欢ㄍ顿Y額的外國企業(yè)的法定代表人及其經(jīng)營管理人員。城市建設(shè)和單位遷移中需要異地轉(zhuǎn)移的人員

7。其他符合省政府辦公廳蘇政發(fā)[2000]154號文件規(guī)定的人員

（二）員工辦理異地調(diào)動手續(xù)時，應與調(diào)出調(diào)入單位及其相關(guān)部門達成協(xié)議，相關(guān)單位和部門應如實填寫《江蘇省勞動合同制度從業(yè)人員異地轉(zhuǎn)崗表》、《江蘇省勞動合同制度從業(yè)人員異地轉(zhuǎn)崗查檔表：江蘇省勞動合同制度從業(yè)人員異地轉(zhuǎn)崗申報表》，向縣級以上勞動保障行政部門報告辦理異地職工轉(zhuǎn)移手續(xù)

（三）未在戶口登記機關(guān)登記就業(yè)的異地就業(yè)人員，在辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)時，向住所地勞動就業(yè)管理服務(wù)機構(gòu)辦理就業(yè)登記手續(xù)，并由戶口所在地勞動就業(yè)管理服務(wù)辦公室在《江蘇省勞動合同工搬遷表》的轉(zhuǎn)移單位一欄簽署意見。用人單位憑本表向縣級以上勞動保障行政部門辦理異地轉(zhuǎn)崗手續(xù)，并向江蘇省勞動合同制轉(zhuǎn)崗申請單位報告（四）各級勞動保障行政部門按照分級管理的原則辦理異地轉(zhuǎn)崗手續(xù)

省級勞動保障行政部門辦理異地轉(zhuǎn)崗手續(xù)部、省用人單位（包括中央部委駐江蘇單位、駐江蘇部隊、其他省市駐江蘇單位、省機關(guān)、省企事業(yè)單位，下同）省勞動保障行政部門負責的其他人員

（五）各級勞動保障行政部門對符合異地轉(zhuǎn)崗規(guī)定的員工進行審批后，發(fā)布《江蘇省勞動合同制員工轉(zhuǎn)崗令》（六）調(diào)出單位收到勞動和社會保障行政部門下達的調(diào)出令后，應及時按規(guī)定與員工辦理解除勞動合同手續(xù)，并辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移和職工檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)

（七）被調(diào)離單位應當自職工登記之日起及時與職工簽訂勞動合同，并在7天內(nèi)向當?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ闲姓块T登記

（八）員工在搬遷過程中不得有以下行為：

1。他們沒有依法辦理合同終止手續(xù)就離職了。為達到轉(zhuǎn)讓目的而進行欺詐

3。違反勞動合同約定的相關(guān)內(nèi)容

4。法律法規(guī)禁止的其他行為

（九）勞動合同制職工異地轉(zhuǎn)崗，屬于夫妻同居、照顧父母、身邊無子女、隨軍等情形的。，經(jīng)本單位同意調(diào)出，不屬于違約、解除勞動合同、不支付違約金的

（十）勞動合同制職工因政策性安置（含異地安置）需要解除勞動合同的或國家重點建設(shè)項目，不支付違約金

以上知識是對“勞動合同制度下員工搬遷需要哪些條件和程序”問題的回答。勞動合同制度下的員工搬遷條件包括根據(jù)當?shù)胤ㄒ?guī)引進的各類優(yōu)秀人才和稀缺人才、夫妻分居的員工等。如果您需要法律幫助，歡迎您在互聯(lián)網(wǎng)上尋求法律咨詢