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寧波
公司裁員10%以下需要備案嗎
需要看具體情況。根據勞動法相關規定：裁減20人以上或裁減不足20人但占企業職工總數10%以上人員的，需報告人社部門”公司裁員不足10%但是裁員人數滿20人的，必須報人社部門備案。對于所裁減的人員，應當按照工作滿一年支付一個月的標準給付經濟賠償金。
勞動法關于裁員的規定
勞動法第二十七條規定“用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難確需裁減人員的，應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后。可以裁減人員。”
勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的第五條規定：“經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當于1個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不滿1年的按1年的標準發給經濟補償金。”
再根據《勞動合同法》第四十一條規定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
(一)依照企業破產法規定進行重整的;
(二)生產經營發生嚴重困難的;
(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的。
以上就是小編關于公司裁員10%以下是否需要備案的介紹。通過上述介紹可知，一般公司裁員公司裁員10%以下的需要備案，但也要考慮公司的總人數。如果有其他相關問題想要了解，歡迎咨詢律霸網的免費法律咨詢，可以幫助你解答疑惑。
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