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寧波
協商一致解除勞動合同需要一個月嗎
勞動法第24條規定“勞動合同當事人協商一致后，可以解除勞動合同”
第28條規定：“用人單位依照本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，應當按照國家有關規定給予經濟補償”
違反和終止勞動合同經濟補償辦法（LBF）第五條勞動部[1994]481號文件規定：勞動合同雙方協商一致后，用人單位解除勞動合同的，用人單位應當支付相當于一個月工資的經濟補償金，每滿一年不超過12個月。工作不滿一年的，按照約定的標準支付經濟補償金e年"根據上述規定，用人單位提出解除勞動合同的，必須依法向勞動者支付經濟補償金；勞動者主動提出解除勞動合同的，沒有相應規定
解除勞動合同的條件是什么用人單位與勞動者協商一致同意解除勞動合同。勞動合同依法訂立后，雙方必須履行合同義務，遵守合同的法律效力，任何一方不得因下列原因擅自解除勞動合同：但是，為了保障用人單位的自主權和勞動者勞動權利的實現，本法規定，在特定的條件和程序下，用人單位與勞動者協商一致，在不違反國家利益的情況下，可以解除勞動合同解除勞動合同是依法成立的有效勞動合同
2.解除勞動合同的行為必須在解除的勞動合同依法訂立生效后和解除前進行雇主和雇員都有權要求終止勞動合同
4.如果雙方在自愿平等協商的基礎上達成協議，則不受勞動合同中約定的終止條件的限制
根據第（2）項根據本法第46條和勞動部頒布的《違反和終止勞動合同經濟補償辦法》，用人單位提出解除勞動合同的，應當依法向勞動者支付經濟補償金。
用人單位解除勞動合同是否需要一個月的時間由此產生的后果？如果雙方都想終止勞動合同，他們應該能夠很好地協商，并以維護自身利益為主要核心。如果勞動合同以協商一致的方式終止，如何處理眼前的問題或各自的爭議，可以由綠巴網的專業律師提供支持
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