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寧波
什么是兼職家庭傭工
非家政全職工人
指小時工等就業形式，主要按小時計酬，同一雇主的工人平均每天工作時間一般不超過4小時，且每周累計工作時間不超過24小時
非全日制用工，小時工資標準為用人單位按照雙方約定的工資標準支付給非全日制勞動者的工資，但不得低于當地政府頒布的小時最低工資標準。當地政府發布的小時最低工資標準包括用人單位繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費。最長工資支付期限不得超過15天
如何計算小時工的工資
小時工可以每小時與多個用人單位建立勞動關系，并在日常工作中履行相應的權利和義務，周、月工作時間分別低于日、周、月法定標準工作時間的50%
小時工資按小時計算，具體金額由勞動者與用人單位協商確定，但不得低于本市規定的小時最低工資標準。用人單位在足額支付小時工資的同時，還應當按照規定繳納本單位應當繳納的社會保險費。
非全日制勞動者是否必須繳納社會保險
勞動合同法規定了非全日制就業的形式，但沒有具體說明是否繳納社會保險。但是，它規定，兼職勞動者與用人單位的關系仍然是勞動關系，雙方可以訂立勞動合同。嗯，我們可以理解，兼職工人也必須支付社會保險。勞動和社會保障部《關于非全日制就業若干問題的意見》第12條規定：“用人單位應當按照國家有關規定為建立勞動關系的非全日制勞動者繳納工傷保險費。非全日制勞動者享受工傷保險待遇“以上海為例，《上海市勞動和社會保障局條例》，上海市醫療保險局關于非全日制用工若干問題的通知明確規定，非全日制用工的勞動報酬包括非全日制用工工資收入和本系統勞動者應當繳納的社會保險費。用人單位是以工資收入為基礎的兼職勞動者，社會保險費按照本市統一規定的比例繳納
雖然工作應該屬于我們每個人，工作的存在可以證明我們自己的價值，但我們不應該為了工作而忽視我們的家庭，所以我們不能得到最完整的生活。以上內容由lyba.com精心收集，希望能對您有所幫助，也希望您能到Luba尋求法律咨詢
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