根據《勞動合同法》的規定，勞動合同一式兩份，用人單位和勞動者各執一份。如果員工合同被取消，第十六條勞動合同經用人單位與勞動者協商一致，用人單位與勞動者簽字或者蓋章后生效《勞動合同》文本中的員工

用人單位未簽訂書面勞動合同招用勞動者的，用人單位與勞動者各持一份《勞動合同》

如何在未簽訂書面勞動合同的情況下確定勞動關系

，但同時符合下列情形的，建立勞動關系：

（1）用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格

（2）用人單位依法制定的勞動規章制度適用于勞動者，（三）用人單位按照上述規定招用勞動者的，勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分，用人單位應當與勞動者簽訂補充勞動合同，勞動合同的期限由雙方協商確定。即用人單位與勞動者建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自錄用之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位自錄用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當每月支付勞動者工資的兩倍。協商不成，可申請勞動仲裁解決

用人單位未與員工簽訂勞動合同，確定雙方存在勞動關系時，可參考以下憑證：

1。工資發放憑證或記錄（員工工資發放名冊）及各類社會保險費繳納記錄

2。雇主發給工人的“工作許可證”、“服務證”和其他證明身份的文件

3。勞動者填寫的“登記表”和“登記表”等招聘記錄。出勤記錄

5。其他工人的證詞等

勞動合同的作用

1。勞動合同是建立勞動關系的基本形式。以勞動合同作為建立勞動關系的基本條件，是世界各國的普遍做法。這是因為勞動過程非常復雜多變。不同行業、不同單位的合同工在勞動過程中的權利義務不同。國家法律法規只能規定共同的問題，無法規定當事人的具體權利義務，這就需要通過簽訂勞動合同來明確權利義務。勞動合同是促進勞動力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據業務或者工作需要確定用人條件、方法和數量，通過簽訂不同類型、不同期限的勞動合同，充分發揮勞動者的優勢，合理使用勞動力。勞動合同有助于避免或減少勞動爭議。勞動合同明確規定了勞動者和用人單位的權利和義務，這不僅是對合同主體雙方的保障，也是對雙方的約束。有助于提高雙方履行合同的自覺性，促進雙方正確行使權利，嚴格履行義務。由于勞動合同的訂立和履行，這種做法有助于避免或減少勞動爭議的發生，穩定勞動關系

上述知識是對“單位員工帶走員工時如何處理勞動合同”問題的回答?！秳趧雍贤ā芬幎?，勞動合同一式兩份，用人單位和勞動者各執一份。如果勞動合同被取消，您可以根據雇主保留的合同簽訂另一份相同的合同。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯網上的法律咨詢