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寧波
集體合同的備案需要哪些程序
2。業主法定代表人（或負責人或投資人）身份證明（一份）
3。委托代理人授權書（一份）
5。持勞動者失業證、再就業優惠證原件及有效身份證復印件。符合條件的
可免收勞動合同鑒定費
注：無失業證的勞動者，持近照2張，戶籍復印件1份，并及時到水城縣就業局申領失業證
勞動合同必須向勞動局備案嗎？
I.轄區內企業分支機構與外地外商投資企業簽訂的勞動合同及與其形成勞動關系的勞動者
II。勞動合同備案申報所需材料：
1。新設用人單位應當提供工商行政管理機關頒發的營業執照復印件。法人的，應當同時提供法定代表人的身份證明或者授權委托書；非法人的，還應當提供主要負責人身份證明和上級主管部門的授權委托書。招聘人員錄用備案、勞動合同備案登記表（一式四份）和《勞動合同文本》；
3。如果雇員和原雇主解除或終止勞動合同并在十天內被新雇主接受，則應持有解除或終止勞動合同的證明
4。用人單位與勞動者簽訂勞動合同，應當在十個工作日內辦理勞動合同備案手續。在用人單位合并、分立、合并、合資、合作、重組過程中，職工集體轉讓工作單位的，應當持有相關文件或者證件。變更勞動合同的，應當持有原錄用人員的錄用檔案、勞動合同備案名冊、勞動合同變更名冊（續簽）（一式兩份）和勞動合同文本。如果勞動合同續簽，勞動合同的變更（續簽）名冊（一式兩份）和續簽勞動合同的文本應以原始雇傭記錄和勞動合同記錄名稱為基礎。）
因此，中國也制定了相應的法律來保護勞動者，為勞動人民的勞動成果保駕護航。其中,勞動合同的簽訂,有效地保護了中國勞動者的合法權益,等價交換了勞動行為的價值,保護了勞動者的最終勞動成果,，以上內容是路霸網小編為您整理的問題解答。如果有任何不完整之處，請轉到luba.com進行法律咨詢并尋求幫助
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