勞動(dòng)合同的適用范圍是什么

勞動(dòng)合同法規(guī)定了勞動(dòng)合同的適用范圍。中國(guó)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)營(yíng)者、其他組織和勞動(dòng)者需要簽訂勞動(dòng)合同。

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法

第二條本法適用于企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、企業(yè)和個(gè)人，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的私營(yíng)非企業(yè)單位和其他組織（以下簡(jiǎn)稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、終止或者終止勞動(dòng)合同的，國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法規(guī)定執(zhí)行，依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。勞動(dòng)合同的訂立形式是什么

中國(guó)勞動(dòng)法第16條和第19條明確規(guī)定“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同”和“勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立”。這里“應(yīng)該”的含義是“必須”，即法律明確規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，必須按照勞動(dòng)法的規(guī)定，以勞動(dòng)合同要素的形式建立勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)法理，這應(yīng)該是一項(xiàng)強(qiáng)制性條款，這意味著中國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)法只承認(rèn)書面勞動(dòng)合同，不承認(rèn)口頭勞動(dòng)合同。在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，接受和拒絕的主要依據(jù)是是否簽訂書面勞動(dòng)合同。因此，書面勞動(dòng)合同是雙方建立勞動(dòng)關(guān)系的唯一合法形式。因此，中國(guó)勞動(dòng)法不承認(rèn)口頭勞動(dòng)合同的法律效力

勞動(dòng)合同有書面和口頭兩種形式。當(dāng)事人以口頭形式訂立勞動(dòng)合同，靈活簡(jiǎn)單，但不便于履行和監(jiān)督檢查。特別是當(dāng)勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生時(shí)，往往因?yàn)榭赵挾y以處理。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，認(rèn)真、謹(jǐn)慎、明確，便于履行和監(jiān)督檢查。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，便于當(dāng)事人提供證據(jù)和有關(guān)部門處理。因此許多國(guó)家法律規(guī)定勞動(dòng)合同必須以書面形式訂立。勞動(dòng)合同解除的形式是什么？勞動(dòng)合同解除是指勞動(dòng)合同一方或雙方在勞動(dòng)合同訂立后，因某種原因提前解除勞動(dòng)關(guān)系的行為在勞動(dòng)合同完全履行之前。勞動(dòng)合同訂立后，雙方應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的規(guī)定履行各自的義務(wù)，任何一方不得隨意解除合同。但是，在某些特殊情況下，不可能、不必要并將對(duì)一方或雙方的利益造成重大損害的，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同的解除分為法定解除和約定解除。終止勞動(dòng)合同產(chǎn)生的法律后果與終止勞動(dòng)合同產(chǎn)生的法律后果大致相同

法定終止是指一方或雙方在履行勞動(dòng)合同過程中終止勞動(dòng)合同的行為，當(dāng)出現(xiàn)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定的情況時(shí)。在法定終止的情況下，一方可以按照勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定的條件和程序終止合同，而無需與另一方協(xié)商或征得另一方同意

協(xié)議終止是指在下列情況下與另一方達(dá)成協(xié)議后終止勞動(dòng)合同的行為：一方或雙方認(rèn)為在勞動(dòng)合同履行期間繼續(xù)履行合同是不必要的。與法定解散不同，約定的解散不能由一方獨(dú)立決定，而必須是雙方的行為。解除勞動(dòng)合同的條件不一定是法律法規(guī)規(guī)定的情形的出現(xiàn)，只要當(dāng)事人在表達(dá)真實(shí)意思的基礎(chǔ)上達(dá)成協(xié)議，上述知識(shí)就是對(duì)“勞動(dòng)合同適用范圍是什么”問題的回答。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了勞動(dòng)合同的適用范圍。中國(guó)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)營(yíng)者和其他組織如果與工人建立勞動(dòng)關(guān)系，需要簽訂勞動(dòng)合同。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)上的法律咨詢