在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
離退休多少年不能中止合同
一、離退休多少年不能中止合同
依據勞動合同法的規定，在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，不得進行裁員，解除勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十二條?【用人單位不得解除勞動合同的情形】勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
(二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;
(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
二、退休的條件是什么
所謂退休，是指根據國家有關規定，勞動者因年老或因工、因病致殘完全喪失勞動能力而退出工作崗位。
根據1978年6月國務院頒發的《關于工人退休、退職的暫行辦法》和《關于安置老弱病殘干部的暫行辦法》(國發[1978]104號)規定，下列幾種情況可以辦理退休：
(1)男職工年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。自由職業者、個體工商戶女年滿55周歲。
(2)從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年。
(3)男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。
(4)因工致殘，經醫院證明(工人并經勞動鑒定委員會確認)完全喪失工作能力的。根據《工傷保險條例》(自2004年1月1日起施行)規定，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼;工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據勞動合同法的規定，在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，不得進行裁員，解除勞動合同。如果需要法律方面的幫助，讀者可以到律霸網進行咨詢，律霸網有專業的律師為你解答。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
交通事故傷殘鑒定應該在哪里做
2021-01-17中止探視權起訴狀的內容
2020-12-13男女之間是什么法律關系
2020-12-13交通事故定殘需要哪些材料
2021-02-09學生私自離校學校有責任嗎
2021-02-26房產證沒過戶可以直接辦不動產嗎
2021-03-10二手房過戶撤銷時間怎么規定
2020-11-30施工工程糾紛屬于勞動仲裁管轄嗎
2021-02-06沒有終止合同單位停了五險一金怎么辦
2020-12-09交強險如何支付賠款
2021-02-10家庭財產險的保險范圍可分為哪幾類
2021-01-10無證駕駛人致人受傷保險公司是否應擔責？
2021-03-26開車自殺死亡是否屬于保險賠償范圍
2021-02-03打瞌睡保險公司賠償嗎
2021-03-19保險合同觀察期是否屬于格式條款
2020-11-29保險法是如何規定固定資產投保的內容
2021-01-20對《保險公司信息披露管理暫行辦法》征求意見
2021-03-11論保險表見代理
2020-12-22死差益與死差損的概念是什么
2020-12-04委托代理
2020-12-10