《勞動合同法》中的月工資是什么意思？勞動合同法》中的月工資是指勞動者在勞動合同解除或終止前十二個月內(nèi)的平均工資《勞動法》所稱勞動報酬，是指用人單位根據(jù)國家有關規(guī)定或者勞動合同，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報酬，一般包括小時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資以及特殊情況下支付的工資。“工資”是職工勞動收入的主要部分

職工的下列勞動收入不屬于工資范圍：

（1）單位向職工支付的社會保險和福利費用，如喪葬撫恤費、生活困難補助費、計劃生育補助費等

（2）用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、冷飲等勞動保護費

（3）按規(guī)定不計入工資總額的各項勞動報酬和其他勞動收入，如創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學獎、，國家按照規(guī)定頒發(fā)的科技進步獎、合理化建議和技術進步獎、中文技能獎、稿費、講座費、翻譯費等，用人單位應當依法在法定節(jié)假日支付工資，即國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日在折算日工資和小時工資時不排除在外

年度工作日：365-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）=250天

月工作日：250天÷12月=20.83天/月

月工資日=（365-104天）÷12月=21.75天

因此月薪是根據(jù)21.75天計算的

工資的組成部分是什么。基本工資

基本工資是保證員工基本生活需要的工資。設定此工資單位的目的是確保勞動力的簡單再生產(chǎn)。基本工資主要按絕對數(shù)或系數(shù)確定和支付。絕對金額法主要考慮職工的基本生活費及其在總工資水平中的比例，統(tǒng)一規(guī)定相同金額的基本工資；系數(shù)法主要考慮員工當前的工資關系及其在總工資水平中的比例，并根據(jù)一般統(tǒng)一的參考工資標準中規(guī)定的員工標準工資的一定百分比確定基本工資。崗位（工作）工資或技能工資

崗位工資或技能工資根據(jù)崗位（工作）的技術和業(yè)務要求、繁重的勞動、良好和惡劣的工作條件、責任等因素確定。它是結(jié)構性工資制度的主要組成部分，起到鼓勵員工努力提高技術和專業(yè)水平，盡最大努力履行職責的作用。崗位（職務）工資有兩種具體形式。一種是崗位（職務）等級工資，在崗位（職務）內(nèi)分級，一個崗位（職務）的若干工資，每個崗位（職務）的工資上下交叉；另一種是采取一個職位（一個職位）和一份工資的形式。崗位（崗位）工資標準一般按行政人員、專業(yè)技術人員、技術工人和非技術工人列出

3。福利工資

福利工資是根據(jù)企業(yè)的經(jīng)濟利益和員工實際完成的勞動數(shù)量和質(zhì)量支付給員工的工資。福利工資在鼓勵員工努力工作和做出更多貢獻方面發(fā)揮了作用。福利工資沒有固定的工資標準。它通常采取獎金或計件工資的形式，全額浮動，對員工沒有上限或最低保障。浮動工資

浮動工資是勞動者勞動報酬隨企業(yè)經(jīng)營質(zhì)量和勞動者勞動貢獻上下波動的一種工資形式。各種形式。有利于調(diào)動職工的積極性，促使職工關心集體事業(yè)。年度績效工資

年度績效工資是根據(jù)員工參與工作的年限，按照一定標準支付給員工的工資。它是反映企業(yè)員工逐年積累的勞動貢獻的一種工資形式。它有助于鼓勵員工長期在企業(yè)工作并做出更多貢獻。同時，可以適當調(diào)整新老員工之間的工資關系。年度績效工資按絕對金額或系數(shù)支付。絕對金額可根據(jù)不同年份劃分為相同的絕對金額或不同的絕對金額。根據(jù)系數(shù)的大小，可以分為按同一系數(shù)遞增法和按不同系數(shù)遞增法。以上知識就是對“勞動合同法中月薪是多少”問題的回答。根據(jù)法律規(guī)定，工資一般按月支付給工人，工資應按照勞動合同的規(guī)定支付。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)上的法律咨詢