首先，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第41條的規(guī)定：

有下列情形之一，需要裁減20人以上或者20人以下但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應(yīng)提前30天向工會(huì)或全體職工說明情況，聽取工會(huì)或職工意見后，向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，方可減少人員裁減計(jì)劃：

（1）按照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重組（2）生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難（3）企業(yè)在改變生產(chǎn)、重大技術(shù)革新或調(diào)整經(jīng)營模式后仍需裁減人員（四）其他勞動(dòng)合同因訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)狀況發(fā)生重大變化而無法履行

雖然您與用人單位存在勞務(wù)派遣關(guān)系，但《勞動(dòng)合同法》中有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?a href='http://m.6065bob.com/falyu/1.html' target='_blank' data-horse>法律法規(guī)也適用。上述第41條中的情況是否與您雇主的當(dāng)前情況一致。如果是這樣，你只能得到兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而不是兩倍于你計(jì)算的金額

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法：

勞動(dòng)合同法第47條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作年限和每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個(gè)月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設(shè)區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則應(yīng)向雇員支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償雇主所在地區(qū)，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)為雇員平均月工資的三倍，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長期限不得超過12年本條所稱平均工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或解除前十二個(gè)月內(nèi)的平均工資，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第32條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位非法解除或者終止被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，按照《勞動(dòng)合同法》第48條的規(guī)定執(zhí)行。

勞動(dòng)合同法第48條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定終止或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，業(yè)主應(yīng)繼續(xù)履行該義務(wù)；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條的規(guī)定給予補(bǔ)償，即不符合《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定的情形，派遣單位非法解除勞動(dòng)合同，如果您想更好地保護(hù)個(gè)人利益，應(yīng)向您支付兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，即2x4.5=您計(jì)算的9個(gè)月工資

，您可以參考《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》，查看您的勞務(wù)派遣公司是否符合法律規(guī)定。如果沒有，你可以處以罰款。此外，您與勞務(wù)派遣公司有勞動(dòng)合同關(guān)系。事實(shí)上，您與用人單位即采購辦公室沒有勞動(dòng)合同關(guān)系，因此您可以要求勞務(wù)派遣公司在勞動(dòng)合同期間繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，并將您派遣到其他單位。即使你不工作，你也應(yīng)該遵守當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，每月向你支付工資

如果公司倒閉并終止勞動(dòng)合同，經(jīng)相關(guān)人員同意可以，但仍需要賠償。一般來說，工作一年的人將獲得一個(gè)月的工資，工作不足半年的人將獲得半個(gè)月的工資。勞務(wù)派遣也適用。以上是對(duì)你問題的回答。你可以咨詢律霸.com的律師