在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
解除勞動合同的招工表還有效嗎
一、解除勞動合同的招工表還有效嗎
勞動合同自始至終應雙方各執一份,招工表就留單位。
二、解除勞動合同補償標準
1、經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。
2、勞動者患病或非因工負傷，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低于6個月工資的醫療補助費，患重病和絕癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的100%。
3、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。
4、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金。
5、用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位應按被裁減人員在本單位工作的年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金。
依據為《勞動合同法》第四十八條：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；
勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
解除勞動合同的招工表還有效嗎?在勞動者跟單位解除勞動合同時，如果是單位一方要求解除，勞動者也有幾乎索要經濟賠償。解除勞動合同的勞動者想要為自己爭取一定的權益，但是在過程中遇到難題可以找律霸網在線律師解決。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
房屋墻皮脫落如何維權
2020-11-10家屬被公安機關帶走后應該如何處理
2020-12-05一張圖片版權費用多少
2021-01-16股權變更能否辦理土地抵押
2020-11-30在先債權能否對抗已登記的物權
2021-02-21剝奪政治權利如何規定的
2021-02-15離婚訴訟費用是怎樣計算
2021-03-12同居被家暴怎么辦
2021-02-07證券監督管理機構職責
2020-12-18單身青年的購房標準是什么
2021-02-04設立居住權的可以約定居住權的期限嗎
2021-02-06輕傷取保候審的條件和變更的情形有哪些
2020-12-01勞務分包合同應蓋什么印章
2021-01-07小公司倒閉了怎么給員工賠償
2021-03-17家庭財產保險保險儲金是什么
2021-02-02可分攤為公攤面積的空間分為哪幾類
2021-02-09保險投資基金有哪些投資策略
2021-02-06保險投保時需要注意哪些事項
2021-01-28人身保險合同立法中亟待完善的幾個問題
2021-03-15人壽保險單的注意事項有哪些
2021-01-26