如何終止勞動合同

I.協(xié)商終止

1。解除勞動合同的建議：公司和員工有權提出解除勞動合同的建議

2。達成協(xié)議：雙方在自愿平等協(xié)商的基礎上達成協(xié)議。工作交接：用人部門根據(jù)相關規(guī)定安排員工辦理工作交接

4。工資及經(jīng)濟補償結算：員工完成工作交接后，由財務部結算支付員工工資；如果公司提出終止合同，還應結算并支付員工的經(jīng)濟補償金

5。勞動合同終止：完成上述流程后，經(jīng)雙方同意終止勞動合同。簽發(fā)離職證明：勞動合同終止時，人力資源部簽發(fā)勞動合同終止證明，并在15天內(nèi)為員工辦理檔案和社會保險關系的轉移手續(xù)

7。歸檔：終止勞動合同的文本原件和電子文件原件應歸檔保存至少兩年，以備日后參考。合法終止

（I）單位終止

1。過失解雇

（1）通知工會：用人部門/人力資源部應將解除勞動合同的原因通知工會。工會提出意見，研究工會意見后處理，并將處理結果書面通知工會

（2）工作交接：用人部門按有關規(guī)定安排職工辦理工作交接

（3）工資結算：員工完成工作交接后，由財務部結算并支付員工工資

（4）勞動合同終止：工作交接完成并結算工資后，立即終止勞動合同

（5）簽發(fā)離職證明：在解除勞動合同時，人力資源部應在15天內(nèi)簽發(fā)解除勞動合同證明，并為員工辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)歸檔：應將終止勞動合同的原件、電子文件原件和員工過錯證據(jù)歸檔保存至少兩年，以備日后參考。無過失解雇（1）通知工會：雇用部門/人力資源科將通知工會終止合同的原因。工會提出意見，研究工會意見后處理，并將處理結果書面通知工會（2）提前通知：人力資源部提前30天書面通知員工（或額外支付員工一個月工資）

除《勞動合同法》第39條規(guī)定用人單位無需支付經(jīng)濟補償外，根據(jù)終止原因，補償方式不同

1。經(jīng)雙方協(xié)商解除合同的，按照勞動者在本單位工作年限和每年一個月工資標準向勞動者支付經(jīng)濟補償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限不足六個月，應向員工支付半個月的工資作為經(jīng)濟補償。本辦法所稱月工資是指勞動者在勞動合同終止或解除前12個月內(nèi)的平均工資，按應付工資計算。用人單位無正當理由單方辭退的，應當按照上述標準支付雙倍賠償金。

勞動合同法相關規(guī)定

第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（1）證明其在試用期內(nèi)不符合錄用條件（2）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度（3）嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損失（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的；（五）有第一款第一項情形，勞動合同無效的，本法第二十六條（六）依法追究刑事責任第四十七條勞動者應當按照在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標準給予經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限不足六個月，應向員工支付半個月的工資作為經(jīng)濟補償

以上是小編解釋的“如何終止勞動合同”。對于一些不公平的勞動合同，我們可以并且有理由和相關法律支持我們在沒有相關處罰的情況下終止勞動合同。當然，我們應該在一開始就完全建立勞動合同。欲了解更多法律知識，請訪問luba.com進行專業(yè)咨詢