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寧波
勞動合同糾紛的證據是什么
首先，證明當事人主體資格的證據
<1。如果當事人是自然人，當事人應提交身份證或戶口簿等個人身份證明材料。當事人為法人或者其他組織的，應當提交工商登記機關核發的《營業執照》或者《工商登記表》、《企業法人登記證》等主體登記材料，等
3。當事人變更訴訟事實的，應當提交變更登記資料；第二，勞動合同、工資單等證明雙方建立民事法律關系的證據；第三，在勞動爭議案件中，如果因雇主的決定（如解雇、退市、解雇、終止勞動合同、減少勞動報酬、計算工人工作年限等）而發生勞動爭議，雇主應負責
第四，如果有具體索賠，索賠金額的計算清單應提交
知識擴展：
持續績效體系應以勞資糾紛的實質性解決為出發點，并在申請中鍵入：當職業病等特殊群體的工人，懷孕和分娩被非法解除，普通工人被實質性違反解除，工人持續工作的利益優先于雇主的就業自由權；當普通工人免于違反程序時，雇主的就業自由應高于工人繼續工作的利益，并且經濟補償可以用來取代繼續工作；當勞動合同期限在訴訟中到期時，應引導勞動者將繼續履行的訴訟請求變更為經濟補償；為了避免因強迫雇主安排工人返回原崗位而容易引發的后續糾紛，可以將繼續履行的執行轉化為工資和社會保險的執行，以終止特殊群體和實質性終止普通工人，雇主應自終止之日起支付工資和社會保險，這也符合組建權的基本原則；對于取消非特殊群體的程序性違規行為，雇主可以以經濟補償的方式修復程序中的缺陷。在確定勞動合同是否能夠繼續履行時，如果無法確定勞動合同是否能夠繼續履行，則特殊群體的非法終止和普通工人的實質性非法終止應以有利于工人的方式進行判斷。關于《勞務派遣合同》的持續履行問題，根據勞動合同持續履行的原則和勞動者身份的特殊性，以及不同的終止原因，應區別對待
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