單位多簽固定期限勞動合同

《勞動合同法》中規(guī)定三種應(yīng)當簽訂無固定期限勞動合同的情形：(1)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(2)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(3)一般情況下，連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，續(xù)訂勞動合同的。此外，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

勞動保障專家解釋，《勞動合同法》中關(guān)于簽訂無固定期限勞動合同規(guī)定了要同時滿足的三個條件：在同一單位連續(xù)工作十年以上，雙方同意延續(xù)勞動合同，并且要勞動者主動提出。但不少勞動者根本不知道這樣的規(guī)定，即便知道也不敢提出，或者提出了單位不同意，并且口頭提出難以取證。因此，目前，大多數(shù)單位采用的是固定期限勞動合同。《勞動合同法》出臺之后，簽訂無固定期限勞動合同，企業(yè)幾乎“別無選擇”。否則，一旦用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付兩倍的工資。

可解除無固定期限勞動合同

很多企業(yè)和勞動者都誤以為，簽了無固定期限勞動合同之后，企業(yè)就不能再解聘員工了。對此，專家表示，無固定期限合同并不是沒有終止時間，而是終止的時間沒有確定，簽了之后企業(yè)同樣可以解除。比如，“用人單位與勞動者協(xié)商一致”;比如，勞動者嚴重違規(guī)的：包括違反用人單位規(guī)章制度，嚴重失職給單位造成重大損失，同時與其他單位建立勞動關(guān)系，被依法追究刑事責任的等等;比如，勞動者因病、因傷不能從事工作，或者因為能力不能勝任工作等等;此外，企業(yè)因為破產(chǎn)、經(jīng)營發(fā)生困難、技術(shù)革新等原因需要裁員的。在這四類情況下，企業(yè)履行相關(guān)程序之后同樣可以和員工解除無固定期限勞動合同。

專家指出，無固定期限勞動合同對勞動者、用人單位和國家都有好處。對勞動者來說，有利于穩(wěn)定職業(yè)，熟練掌握技能;對用人單位而言，有利于培養(yǎng)職工對企業(yè)的忠誠度，有利于企業(yè)人力資源的長遠規(guī)劃，減少頻繁更換職工帶來的損失;對國家而言，有利于勞動關(guān)系的穩(wěn)定和社會的和諧。

企業(yè)提出解除勞動合同

1986年是經(jīng)濟補償計發(fā)界線

按照《勞動合同法》規(guī)定，除非勞動者主動提出終止或者解除勞動合同，否則，企業(yè)都必須按照標準給予經(jīng)濟補償。但是，具體根據(jù)勞動者，標準不一樣。

1986年9月30日前參加工作的國有和縣以上集體企業(yè)的原固定工，勞動合同期滿時，用人單位仍需向其支付從參加工作之日起至2008年1月1日前的生活補助費和2008年1月1日后的經(jīng)濟補償金。

而1986年9月30日后參加工作的職工，勞動合同期滿的經(jīng)濟補償金計發(fā)年限，則從2008年1月1日起計算。

專家還指出，勞動合同的終止和勞動合同的解除是不一樣，終止是合同到期，不再續(xù)訂;而解除是，未到合同終止時期，雙方取消合同。隨著《勞動合同法》的實施，無固定期限勞動合同的增加，企業(yè)將面臨的更多是解除勞動合同。而解除勞動合同和終止勞動合同經(jīng)濟補償?shù)挠嬎阋彩遣灰粯印?/p>

同樣是這位2005年1月1日參加工作的勞動者，假如合同期限2010年12月31日結(jié)束，但是企業(yè)在2009年12月31日提出解除勞動合同，那么企業(yè)所需要支付的經(jīng)濟補償就不是2008年1月1日～2009年12月31日這一段工作時間;而是該員工自在該企業(yè)工作起，即2005年1月1日～2009年12月31日這五年的時間。

根據(jù)不同勞動者的薪酬水平的不同，《勞動合同法》對經(jīng)濟補償金標準也不同，總體原則上，是向低收入群體傾斜。專家解釋，主要是因為高薪勞動者對經(jīng)濟補償金的迫切要求不像普通勞動者那么高，因此實行封頂制，而普通勞動者需要靠經(jīng)濟補償金維持生活，因此不設(shè)封頂。