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如果勞動合同已經到期，公司沒有續簽怎么辦

來源: 律霸小編整理 · 2021-11-12 · 64人看過

如果公司在勞動合同到期后不續簽，如果雇主自雇傭之日起一年內未與員工簽訂書面勞動合同，您應根據您在本單位的工作年限支付終止勞動關系的經濟補償金，視為簽訂無期限勞動合同，用人單位單方解除勞動合同。用人單位違反規定解除勞動合同，無過錯的，應按照《勞動合同法》第47條規定的經濟補償標準的兩倍向員工支付補償金

相關法律法規知識

無固定期限勞動合同法第14條，指用人單位與勞動者之間沒有約定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續訂或者訂立勞動合同的，除提出訂立固定期限勞動合同外，還應當訂立無固定期限勞動合同：

（1）勞動者在用人單位連續工作十年的

（2）用人單位首次實行勞動合同制度或國有企業改制并重新訂立勞動合同時，勞動者已在用人單位連續工作十年，且距法定退休年齡不足十年

（3）員工已連續簽訂兩份定期勞動合同，用人單位自錄用之日起一年內未與勞動者簽訂書面勞動合同的，勞動者未因本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規定的情形續簽勞動合同，視為用人單位與勞動者訂立了無固定期限勞動合同。第四十七條勞動者應當按照在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標準支付經濟補償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設區市人民政府公布的該地區雇員平均月薪的三倍，則應向雇員支付半個月的工資作為經濟補償用人單位所在地區，經濟補償標準按職工月平均工資的三倍支付，本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月內的平均工資。第八十二條用人單位未簽訂書面勞動合同的，勞動者在解除或者終止勞動合同前12個月內的平均工資用人單位違反本法規定，未與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自勞動者就業之日起一個月內不滿一年的，應當向勞動者支付雙倍的月工資，自無固定期限勞動合同簽訂之日起，每月向員工支付兩倍的工資

如果勞動合同到期，員工繼續工作，則需要續簽勞動合同。用人單位單方解除勞動合同的。勞動者無過錯的，用人單位違反規定解除勞動合同，并給予勞動者經濟補償。還有其他相關問題。如果您想知道，歡迎您咨詢律霸的免費法律咨詢

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