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違約金是多少

來源: 律霸小編整理 · 2021-11-12 · 90人看過

關于違約金的標準，首先，如果員工違反服務期限協(xié)議，可以約定違約金。根據(jù)"勞動合同法"第二十二條的規(guī)定,，“如果工人違反服務期限協(xié)議，他應按照協(xié)議向雇主支付違約金。違反服務期協(xié)議的違約金金額不得超過發(fā)包人提供的培訓費用。違約時，工人支付的違約金不得超過服務期未完成部分分攤的培訓費用。“

其次，如果工人違反了競業(yè)禁止的規(guī)定，他可以約定違約賠償金。但是，在同一法律中，對于違反競爭限制的工人應承擔的違約金數(shù)額沒有具體規(guī)定，這表明工人和雇主可以協(xié)商一致，但違反競爭限制的違約金不得違反相關法律規(guī)定和公平原則

違約金與經(jīng)濟補償之間的差異

<1。不同的構成要素。根據(jù)法律規(guī)定，如果用人單位終止勞動合同，除勞動者的過錯外，無論用人單位是否有過錯，都應當支付經(jīng)濟補償金。因用人單位過錯致使勞動者被迫解除勞動合同的，用人單位還應當支付經(jīng)濟補償金。違約賠償金應由一方違約。計算基點不同。違約金的具體金額應以具體損失為準。經(jīng)濟補償?shù)挠嬎阋罁?jù)不是勞動者因解除勞動合同而遭受的損失，而是勞動者對用人單位的貢獻。工人在雇主工作的時間越長，他離職時得到的經(jīng)濟補償就越多；相反，工作時間越短，經(jīng)濟補償就越少。不同的功能。違約金的作用主要是賠償守約方因另一方違約而遭受的損失。一方面，經(jīng)濟補償具有補償?shù)男再|(zhì)。另一方面，當經(jīng)濟補償不能同時歸因于勞動者和雇主時，經(jīng)濟補償是一種源于雇主照管義務有效性的義務，其法律性質(zhì)是雇傭工人的遣散費

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