1、 《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位不反對(duì)的，視為雙方同意按原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。當(dāng)事人一方提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)予以支持。“

可以看出，如果雙方對(duì)原勞動(dòng)合同期滿后繼續(xù)執(zhí)行原勞動(dòng)合同約定的工資福利標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)條件沒(méi)有異議，視為雙方違約繼續(xù)按照原勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容履行。

II。《勞動(dòng)合同法》第四十六條：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同；

（二）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同；

（三）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同；

（五）除用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件續(xù)簽勞動(dòng)合同外，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽的，定期勞動(dòng)合同依照本法第四十四條第一款的規(guī)定終止；

（6）勞動(dòng)合同依照本法第四十四條第四款、第五款的規(guī)定終止；

（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

勞動(dòng)合同期滿未續(xù)簽但繼續(xù)工作的，屬于用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的情形，勞動(dòng)者可以要求用人單位解除勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。“當(dāng)勞動(dòng)合同未續(xù)簽但繼續(xù)工作時(shí)，雇主不與雇員簽訂勞動(dòng)合同，雇員可以要求雇主支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即雙倍工資。

2。當(dāng)合同條款

自動(dòng)續(xù)簽時(shí)，默認(rèn)情況下繼續(xù)執(zhí)行原始勞動(dòng)合同條款，但不包括原始合同條款的條款。換言之，自動(dòng)續(xù)期的工資和福利不得低于續(xù)期前的工資和福利。

3。續(xù)簽次數(shù)

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，如果勞動(dòng)合同續(xù)簽兩次以上，雇主應(yīng)與工人簽訂無(wú)期限勞動(dòng)合同。

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