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寧波
如果員工不簽字，勞動合同又會怎樣
需要與公司重新簽訂勞動合同
勞動者與用人單位建立勞動關系。勞動者與用人單位簽訂勞動合同，需要用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或蓋章。通常，在勞動者簽字后，雇主簽字或蓋章。在實踐中，用人單位在一周內辦妥手續并向勞動者提供復印件，只要用人單位符合建立勞動關系的要求，一個月內簽訂勞動合同是合法的。如果雇主和雇員在簽訂勞動合同后未能向雇員提供勞動合同文本，雇員可以要求雇主向自己提供一份副本。如果業主未給出或簽署并蓋章合同，勞動者可以向《勞動合同法》第十六條勞動合同經用人單位與勞動者協商，并在勞動合同文本上由用人單位與勞動者簽字或者蓋章后生效第十七條勞動合同應當載明下列條款：（一）用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名或者名稱，地址和居民身份證或其他有效身份證號碼（三）勞動合同期限（四）工作內容和地點（五）工作時間、休息和休假（六）勞動報酬（七）社會保險（八）勞動保護，勞動條件和職業危害防護
除前款規定的必要條款外，用人單位和勞動者可以約定試用、培訓、保密等事項，第八十一條用人單位提供的勞動合同文本不具備本法規定的勞動合同必要條款，或者用人單位未向勞動者交付勞動合同文本的，勞動行政部門責令改正；第七十七條勞動者的合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟，勞動合同經雙方簽字或蓋章后生效。如果雇員手中的合同沒有雇主的簽字或新印章，雇員可以要求雇主重新簽署勞動合同。關于員工勞動合同效力的確定，如有必要，您可以到律霸.com找律師幫忙
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