職位調(diào)整后，公司是否需要重新簽訂勞動(dòng)合同？勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同中有明確約定，勞動(dòng)者同意轉(zhuǎn)讓的，可以變更勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者拒絕用人單位調(diào)離的，不存在是否簽訂勞動(dòng)合同的情形。

中華人民共和國勞動(dòng)合同法第三十五條，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。勞動(dòng)合同的修改應(yīng)以書面形式進(jìn)行

變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和員工分別持有

公司是否可以單方面調(diào)整工作崗位

在實(shí)踐中，用人單位并不完全否認(rèn)工作調(diào)動(dòng)的權(quán)利，但用人單位應(yīng)證明轉(zhuǎn)崗的合理性。如果用人單位濫用工作調(diào)動(dòng)權(quán)（如將辦公室員工調(diào)到清潔、安保等崗位），也將被視為違法

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》，勞動(dòng)合同必須有工作內(nèi)容。工作內(nèi)容是指用人單位安排勞動(dòng)者從事的工作，是勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中應(yīng)當(dāng)履行的勞動(dòng)義務(wù)的主要內(nèi)容。包括勞動(dòng)生產(chǎn)任務(wù)的崗位、性質(zhì)、工作范圍、效果和質(zhì)量指標(biāo)等

用人單位與勞動(dòng)者就勞動(dòng)合同中的工作內(nèi)容達(dá)成協(xié)議后，即具有法律約束力。因此，雇主單方面變更工作崗位屬于違約

但是，在合同期內(nèi)有兩種情況，雇主可以變更工人的職位。根據(jù)原勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于員工與企業(yè)因轉(zhuǎn)崗發(fā)生勞動(dòng)爭議的批復(fù)》的精神，用人單位符合下列條件的，可以變更員工的崗位：

首先，在協(xié)商一致的前提下。簽訂勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難，需要調(diào)整勞動(dòng)者崗位的，經(jīng)雙方協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的，可以依法解除勞動(dòng)合同

第二，員工經(jīng)培訓(xùn)不稱職的，企業(yè)有權(quán)在公司提出調(diào)整崗位時(shí)作出調(diào)整崗位的決定

，工人應(yīng)該能夠清晰地思考。如果他們遇到強(qiáng)制性工作地點(diǎn)差價(jià)調(diào)整數(shù)，他們可以通過法律渠道保護(hù)自己的權(quán)益。如果您需要這方面的法律幫助，您可以向律霸.com的律師尋求幫助