1、 如何證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)首先證明勞動(dòng)者與單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。當(dāng)雇主沒有與工人簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，工人可以使用以下證據(jù)來(lái)證明勞動(dòng)關(guān)系的存在：

<1社會(huì)保險(xiǎn)支付記錄是證明勞動(dòng)關(guān)系存在的有力證據(jù)。工資記錄

如密封的工資單、工資卡的銀行記錄

3。胸卡、出入卡、工作卡、工作卡或工作記錄表（表）

4.住房貸款收入和納稅證明

公司可以以購(gòu)買住房購(gòu)車貸款為理由出具收入證明

5。時(shí)間卡是最好的原件，并加蓋公司公章。最好有工資支付證明原件和欠薪書面證明

7。代表公司簽署的商務(wù)合同、文件、授權(quán)書及相應(yīng)的出差證明

最好是原件

8。工作記錄，相應(yīng)的出差證明等。

最好有原件。勞動(dòng)監(jiān)察部門的投訴記錄

10。同事的證詞應(yīng)由在職同事證明

11。記錄

在與用人單位協(xié)商辭職的過(guò)程中，記錄證明發(fā)生解雇以及單位拒絕出具解雇證明的事實(shí)。在我們處理的許多案件中，我們使用這些證據(jù)來(lái)達(dá)到勝訴的目的

應(yīng)該提醒的是，當(dāng)上述證據(jù)可用時(shí)，有時(shí)不能說(shuō)仲裁委員會(huì)會(huì)采納這些證據(jù)。結(jié)合另一方提交的證據(jù)，我們應(yīng)使用證據(jù)規(guī)則和訴訟技巧，使我們的主張被法院或仲裁委員會(huì)采納。如何在未簽訂勞動(dòng)合同的情況下索賠

在未簽訂勞動(dòng)合同的情況下索賠雙倍工資的最長(zhǎng)期限為11個(gè)月。一般來(lái)說(shuō)，雙倍工資的起薪時(shí)間為雇傭之日起一個(gè)月的第二天，截止日期為簽訂補(bǔ)充勞動(dòng)合同前的第一天。自雇傭之日起一年后未簽訂勞動(dòng)合同的，自雇傭之日起一個(gè)月的次日起至一年的第一天支付雙倍工資，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同于一年之日視為已簽訂。勞動(dòng)者在工作一年后仍無(wú)法與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)考慮是否及時(shí)提出索賠，終止與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系< <：A/< > P > >以上介紹如何補(bǔ)償未簽訂勞動(dòng)合同。從上面可以看出，如果企業(yè)沒有與員工簽訂勞動(dòng)合同，員工可以從下月起領(lǐng)取雙倍工資作為補(bǔ)償，直到企業(yè)與員工簽訂合同為止。如果您有任何疑問，律霸還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢