在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
自動離職的法律規定
“自動離職”是指勞動者在合同期內單方解除合同的行為。對此，《勞動合同法》有明確規定：
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
自動離職的認定與處理
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的情形下，勞動者自動離職的行為屬依據勞動合同法第三十八條第二款的規定解除勞動關系，可以依照勞動合同法第四十六條要求用人單位支付經濟補償。
勞動者在自動離職時，未提出解除勞動合同系基于勞動合同法第三十八條第一款規定的情形，其自動離職的行為應當推定為因個人原因離職。單方解除勞動合同后，勞動者要求用人單位支付經濟補償金的請求不能得到支持。
勞動合同糾紛中最主要的爭議在于按自動離職處理引發的爭議，即用人單位對未按規定履行請假手續而擅自離崗且無正當理由的勞動者，依據本單位勞動規章制度單方解除勞動合同引發的爭議。從勞動爭議處理實踐來看，按自動離職處理的情形主要有：一是因勞動者本人原因不辭而別，這里的本人原因包括身體素質、業務素質、溝通能力、家庭變故、生活環境等因素;二是勞動者無故曠工達到一定期限，其中“曠工”是指未按規定履行請假手續而擅自離崗且無正當理由;三是勞動者出國逾期未歸。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。如果你情況比較復雜，律霸網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
科創板最新消息2020
2021-01-29車禍評殘需要多少錢
2021-01-09探望權義務主體的協助義務是什么
2021-01-05房子抵押給個人可以過戶嗎
2020-12-21去勞動仲裁需要律師嗎
2021-02-24軍人撫恤金可以定期發放嗎
2021-03-19單位非法解除無固定期限的勞動者怎么賠償
2021-01-21工作3年未簽訂勞動合同后辭職可以申請補償金嗎
2020-12-20企業辭退員工需謹慎 違法辭退需賠償- 溫明律師
2020-12-27山洪災害保險賠嗎
2021-03-23人身意外險的賠償項目有哪些
2020-12-19國航飛機延誤賠償標準
2021-03-10人身保險公司有什么權利嗎
2021-03-17法律對保險合同的變更是怎樣規定的
2020-12-16車被石頭剮蹭能保險理賠嗎
2021-01-08綿陽居民保險報銷比例
2020-11-28保單是否為保險合同成立的必要條件
2020-11-13互聯網保險的概述內容
2020-12-07互聯網保險的基本模式有哪些
2021-03-16財產保險理賠的計算標準是什么
2021-02-04