1、 如果您未簽訂勞動(dòng)合同就辭職，您是否需要支付違約金

如果不需要支付違約金，即使在勞動(dòng)合同中約定了違約金，也無(wú)效。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定：“除本法第二十二條、第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。”，用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用并進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，勞動(dòng)者違反服務(wù)期限約定的，可以與勞動(dòng)者簽訂協(xié)議，約定服務(wù)期限，承包商應(yīng)根據(jù)協(xié)議向業(yè)主支付違約賠償金。違約金的金額不得超過(guò)業(yè)主提供的培訓(xùn)費(fèi)用。如果雇主和工人就服務(wù)期達(dá)成一致，雇主要求勞動(dòng)者支付的違約賠償金不得超過(guò)服務(wù)期未完成部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用，根據(jù)正常的工資調(diào)整機(jī)制，《勞動(dòng)合同法》第23條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與勞動(dòng)有關(guān)的保密事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)者在服務(wù)期內(nèi)勞動(dòng)報(bào)酬的增加知識(shí)產(chǎn)權(quán)

對(duì)于負(fù)有保密義務(wù)的員工，用人單位可以與員工在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定條款，并同意在解除或終止合同后的競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果工人違反競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，他應(yīng)根據(jù)協(xié)議向雇主支付違約金。如果你不簽訂勞動(dòng)合同，你會(huì)得到什么樣的補(bǔ)償辭職

雇主可以被要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和雙倍工資，而無(wú)需簽訂勞動(dòng)合同：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)根據(jù)工人在工廠(chǎng)工作的年數(shù)，每年支付給工人一個(gè)月單位（滿(mǎn)六個(gè)月但不足一年的為一個(gè)月，不足六個(gè)月的為半個(gè)月）。無(wú)勞動(dòng)合同的雙倍工資自入職第二個(gè)月起按月薪標(biāo)準(zhǔn)的兩倍計(jì)算（最長(zhǎng)計(jì)算時(shí)間不超過(guò)12個(gè)月），并扣除公司在此期間支付的工資

，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，公司也可以通過(guò)法律程序要求自己繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

III.如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，我應(yīng)該提前多少天通知我的單位我的辭職

公司應(yīng)在雇員受雇后一個(gè)月內(nèi)與雇員簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。沒(méi)有書(shū)面勞動(dòng)合同的，從第二個(gè)月起支付雙倍工資。試用期內(nèi)，員工可提前3天書(shū)面離職。如果試用期結(jié)束，員工應(yīng)提前30天書(shū)面離職。員工可以要求公司在三個(gè)工作日內(nèi)付清您的全部工資，提前休假或自動(dòng)休假，公司無(wú)權(quán)扣款

從上述介紹可以看出，如果雇主沒(méi)有與員工簽訂勞動(dòng)合同，員工可以要求雇主支付賠償金。同時(shí)，是否簽訂勞動(dòng)合同對(duì)員工是否辭職沒(méi)有影響