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寧波
終止合同是否需要提前通知
《勞動合同法》第37條規定，“勞動者訂立勞動合同，應當提前30日書面通知用人單位”。根據上述規定，勞動者可以無理由通知用人單位解除勞動合同，這是《勞動法》賦予勞動者解除勞動合同的權利；與用人單位解除勞動合同必須符合法律規定的情形相比，勞動者解除合同的權利受到法律的特殊保護。但是，《勞動合同法》這一條規定，雖然沒有要求勞動者提出解除勞動合同的理由，但規定了勞動者解除勞動合同的兩個條件，即提前30天和書面通知。這兩個條件構成了勞動者提出終止勞動合同的依據。根據規定，如果勞動者未以書面形式通知用人單位，其終止合同的建議無法成立，因為該建議未附在規定中；同樣，雖然勞動者以書面形式通知用人單位，但如果勞動者未依法終止勞動合同，其解除勞動合同的建議不符合規定，且未提前30天
，正如用人單位未依法解除勞動合同一樣，勞動合同的解除也不能有效成立。雙方仍存在原勞動合同約定的勞動關系，雙方有義務繼續履行勞動合同；勞動者在勞動合同終止前未正常履行勞動合同的，用人單位可以依照《勞動法》的規定予以處理
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