案例1：董是一家保險(xiǎn)公司的推銷員。他與公司簽訂了一年的勞動(dòng)合同。合同規(guī)定，董先生每季度必須完成一定數(shù)量的銷售任務(wù)，個(gè)人收入主要是銷售傭金。盡管董建華在保險(xiǎn)推廣方面表現(xiàn)出了極大的熱情和努力，但第一季度幾乎沒(méi)有簽訂保險(xiǎn)單，遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒(méi)有完成公司的銷售配額。該公司的銷售總監(jiān)提醒董，如果他在第二季度仍未能完成任務(wù)，他將面臨被解雇的可能性。為了保住工作，董建華更加努力，甚至動(dòng)員了所有的親友。第二季度的銷售業(yè)績(jī)高于第一季度，但仍遠(yuǎn)低于公司的定額，因此他擔(dān)心的是：公司銷售總監(jiān)口頭告知他，由于他連續(xù)六個(gè)月無(wú)法完成公司的任務(wù)，公司認(rèn)為他不具備保險(xiǎn)銷售能力，決定與他解除勞動(dòng)合同，并要求他在3天內(nèi)完成離職手續(xù)。董先生提出了各種各樣的要求，希望公司能再給他一次機(jī)會(huì)。被拒絕后，董提議他的勞動(dòng)合同期限為一年。公司提前解除勞動(dòng)合同，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。然而，公司銷售總監(jiān)以董不稱職為由拒絕了董的經(jīng)濟(jì)賠償請(qǐng)求，并提前提醒了他，因此雙方發(fā)生了糾紛

案例二：楊小姐，化工專業(yè)，大學(xué)畢業(yè)后申請(qǐng)?jiān)诠矙C(jī)構(gòu)工作，并與她簽訂了3年的勞動(dòng)合同，其中約定試用期為3個(gè)月。為防止員工隨意轉(zhuǎn)崗，在合同中，單位還專門與楊小姐等新員工約定違約賠償，即員工提前辭職，需提前每年支付1萬(wàn)元違約金；補(bǔ)償各種教育和培訓(xùn)費(fèi)用；對(duì)機(jī)組生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)造成經(jīng)濟(jì)損失的賠償。三個(gè)月試用期滿后，楊小姐覺(jué)得這個(gè)機(jī)構(gòu)的條件不理想，發(fā)展前景不大。與此同時(shí)，另一家化學(xué)研究機(jī)構(gòu)表示愿意接受她。經(jīng)過(guò)深思熟慮，楊小姐向該單位提出辭職。單位同意楊小姐辭職，但要求楊小姐支付2.7萬(wàn)元違約金、1萬(wàn)元在職培訓(xùn)費(fèi)，并賠償給單位生產(chǎn)造成的經(jīng)濟(jì)損失5萬(wàn)元。楊小姐認(rèn)為單位的要求不合理。她認(rèn)為自己在試用期結(jié)束時(shí)辭職，不應(yīng)支付違約金。該單位的在職培訓(xùn)只是一個(gè)簡(jiǎn)單的操作指導(dǎo)，沒(méi)有成本。然而，她只是參與了這項(xiàng)工作，并不是企業(yè)的骨干。她的離開將不會(huì)對(duì)機(jī)組的生產(chǎn)造成任何損失。因此，拒絕賠償公司上述費(fèi)用