如何保障未簽訂勞動(dòng)合同而拖欠工資的權(quán)利

未簽訂勞動(dòng)合同而未及時(shí)支付工資的，單位違法的，當(dāng)事人可以要求賠償。如果他們不支付賠償金，他們可以向勞動(dòng)行政部門上訴。如果雇主沒有與雇員簽訂勞動(dòng)合同，并且確定雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系，可以參考以下憑證：

（I）工資支付憑證或記錄（員工工資分配名冊）和各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的支付記錄（2）“工作許可證”、“服務(wù)許可證”和雇主向工人簽發(fā)的其他能夠證明身份的文件（三）“登記表”和勞動(dòng)者填寫的“登記表”（四）考勤記錄其他勞動(dòng)者的證明等

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十條的規(guī)定，用人單位違約或不支付勞動(dòng)報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同和國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬

勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿扇嗣穹ㄔ阂婪òl(fā)布支付令

第七十四條縣級以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門對下列支付令的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查：<依法勞動(dòng)合同制度：（1）用人單位制定和執(zhí)行直接關(guān)系勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度；（2）用人單位與勞動(dòng)者訂立和終止勞動(dòng)合同；（3）勞務(wù)派遣單位和用人單位遵守勞務(wù)派遣相關(guān)規(guī)定的情況（4）用人單位遵守國家關(guān)于勞動(dòng)者工作時(shí)間、休息和休假的規(guī)定的情況（五）用人單位支付勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)（6）用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（7）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)監(jiān)察事項(xiàng)第八十五條有下列情形之一的，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的d、 差額部分予以支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)支付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付額外補(bǔ)償金：

（1）未按照勞動(dòng)合同規(guī)定或者國家規(guī)定按時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（2）支付勞動(dòng)者低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資的；（3）安排加班而不支付加班工資的；（4）在勞動(dòng)合同終止或終止時(shí)，未按照本規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

從上述知識中，我們知道勞動(dòng)者可以通過勞動(dòng)法保護(hù)自己的利益，因?yàn)閯趧?dòng)者未簽訂勞動(dòng)合同就拖欠工資的行為他主動(dòng)與工人簽訂勞動(dòng)合同，以避免在隨后的勞動(dòng)過程中發(fā)生不必要的勞動(dòng)糾紛。如果您對上述問題有任何疑問，歡迎您進(jìn)行法律咨詢