履行勞動(dòng)合同的條件和原則

（1）個(gè)人履行的原則是由勞動(dòng)本身的特點(diǎn)以及確保勞動(dòng)關(guān)系的嚴(yán)肅性和穩(wěn)定性的需要決定的。勞動(dòng)合同是特定人之間的合同，即用人單位與勞動(dòng)者之間簽訂的勞動(dòng)合同，必須由勞動(dòng)合同中明確規(guī)定的當(dāng)事人履行，勞動(dòng)合同雙方也有責(zé)任履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)，（2）實(shí)際履行原則，即除法律和勞動(dòng)合同另有規(guī)定或者客觀上不能履行的以外，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的規(guī)定履行義務(wù)，其他義務(wù)不能代替勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。（3）完全履行原則是實(shí)際履行原則的補(bǔ)充和發(fā)展，即勞動(dòng)合同生效后，除勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)外，雙方還應(yīng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)和方式保質(zhì)保量地履行各自的義務(wù)。（4）合作履行原則，即在履行勞動(dòng)合同的過(guò)程中，勞動(dòng)合同雙方有義務(wù)相互配合，共同完成勞動(dòng)合同的規(guī)定。任何一方在履行勞動(dòng)合同中遇到困難時(shí)，另一方應(yīng)在法律允許的范圍內(nèi)盡力幫助，什么是勞動(dòng)合同

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同一經(jīng)依法訂立，即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同義務(wù)。勞動(dòng)合同的變更和形式

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。勞動(dòng)合同的變更應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同

由用人單位和員工各執(zhí)一份，以上為路霸網(wǎng)小編帶給您的《勞動(dòng)合同履行條件和原則》。我希望在您仔細(xì)閱讀以上內(nèi)容后，它將對(duì)您有所幫助。勞動(dòng)合同履行原則是訂立勞動(dòng)合同的基本原則之一。只有了解勞動(dòng)合同履行原則的相關(guān)規(guī)定，才能避免勞動(dòng)合同成為一紙空文，減少對(duì)權(quán)益的損害。如果您現(xiàn)在遇到相關(guān)困難，歡迎您咨詢luba.com。這里有專業(yè)律師保護(hù)您的合法權(quán)益