如果沒有簽訂勞動合同,工人因解雇而得到的補償是多少。根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條的規定,未與本公司簽訂勞動合同的,在簽訂勞動合同之日前(最多不超過11個月),可獲得雙倍工資。
2。經濟補償
如果員工未簽訂合同就被解雇,也可以根據《勞動合同法》第47條支付:"經濟補償按照職工在本單位工作年限和每滿一年支付一個月工資的標準支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;如果少于六個月,則應向員工支付半個月的工資?!?/P>
3.社會保險基金、加班費、押金和其他費用
但是,應增加“雙薪”的起始時間“上述日期應為雇傭日后一個月的第二天,訴訟時效為一年。因此,未簽訂合同的工人應抓緊時間,準備證據,并最終保護他們的權利
該內容對我有幫助 贊一個
行政處罰再次違法,是否還可以進行立案受理
2021-02-17公安局立案程序是怎樣的呢
2020-12-25輕微傷抓人有時間期限嗎
2020-11-15法院非訴執行程序法律規定
2021-03-14股權轉讓必須去工商局變更么
2021-02-02建設項目用地預審管理辦法
2021-01-04唯一住房能逃避法院強制執行嗎
2020-12-29交通事故死亡賠償相關法規
2021-01-26銀行監督機構從業人員需承擔哪些法律職責
2021-02-17欠招行5萬逾期1年怎么處理
2021-02-18免責合同或格式條款是否有效
2020-12-14勞動合同未到期補償金多少
2021-02-06家庭財產保險保險儲金是什么
2021-02-02保險公司報備的保險條款和保險費率的相關事項有哪些
2020-11-29如何完善保險人對免責條款的了解
2020-12-23肖X人身保險合同糾紛一案的民事判決書
2020-11-12重疾險應該怎么買
2021-02-04被保險人保護代位求償權實現的義務辨析
2020-12-09轉包的土地是否合法如何判定
2020-12-20買二手房拆遷賠償嗎
2021-01-21