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寧波
無固定期限勞動合同糾紛
在離開公司時，公司要求賠償服務不到21年的費用
“我們相信法律，我們正在考慮是否上訴。”得到判決后，劉明的情人告訴記者。此時，他們已經離開了武漢，劉明在一個新的崗位上工作，但他沒有個人檔案。為此，他們在深圳和武漢來回奔波了一年多
劉曉明1986年畢業，被分配到湖北的一家設計院工作，直到1995年。1995年12月10日，劉曉明與設計院簽訂了無期限勞動合同。1995年12月20日，我院制定了《員工獎懲辦法》等8個文件，其中《違反勞動合同規定賠償暫行辦法》第4條規定，員工違反生產、安全、，經營管理或勞動合同規定，不履行勞動合同，給用人單位造成損失的，應當賠償用人單位下列損失：。。。（2） 對生產經營和工作造成的直接經濟損失的賠償；（3） 補償在醫院服務年限和培訓費用不足；（4） 勞動合同約定的其他補償費用
1996年11月，設計院與一家物業管理有限公司簽訂了一份商品房購買合同，并將購買的一套房屋轉讓給劉曉明。劉曉明隨后按照房改相關規定支付了相應的購房款，并取得了湖北省直屬機關住房制度改革辦公室頒發的房屋產權證
2000年，設計院成立了工程專家組，其中劉明是成員之一。2002年7月至9月，他參與了項目可行性研究和一些初步圖紙的組織和校準，并在項目組的施工現場工作。2002年，劉曉明還擔任了設計院另外兩個項目的設計
2002年10月10日，設計院職工代表聯席會議通過了《設計院關于離院人員住房歸還的辦法》。《辦法》規定，辭職但未簽署離職協議的人員，應在《辦法》生效后兩個月內返回。逾期不退房的，由設計院退房組會同有關部門強制退房，如有困難無法退房的，可自行申請按成本價繼續居住，根據設計院的工作時間，房屋付款按服務年限每年減少1%計算，加上相關的初始安裝費
2002年10月9日，即本辦法發布的前一天，劉曉明向設計院提交了辭職申請。2002年11月4日，設計院向劉明發出終止通知，同意與劉明終止勞動合同關系，但要求劉明按照《勞動法》和設計院制定的辦法，在同一天給予相應的補償，劉曉明收到了一份離開醫院的員工名單，劉曉明不再被安排在他參與設計的一個項目的施工現場擔任代表。2002年11月19日，設計院向劉曉明出具辭職證明，明確劉曉明與設計院簽訂的勞動合同于2002年11月終止。在離開設計院的員工名單上，除人力資源部和物業公司外，劉曉明完成了交接
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