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在什么情況下可以訂立無(wú)期限勞動(dòng)合同

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2021-11-19 · 330人看過(guò)

1、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者之間沒有約定終止期限的勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條的規(guī)定，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者之間沒有約定終止期限的勞動(dòng)合同。也就是說(shuō)，雇主和雇員之間簽訂的勞動(dòng)合同只規(guī)定了合同的生效時(shí)間，而沒有規(guī)定合同的終止時(shí)間。本合同生效后，除非符合法定或約定的終止條件，否則勞動(dòng)合同將繼續(xù)有效，雙方應(yīng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以訂立的情形有三種：

（一）“可以訂立”：用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則，只要用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，不采取脅迫、欺詐、隱瞞事實(shí)等非法手段，就可以訂立無(wú)限期勞動(dòng)合同：如果雇員提議或同意續(xù)簽勞動(dòng)合同，雇主應(yīng)與雇員簽訂無(wú)期限勞動(dòng)合同。續(xù)訂勞動(dòng)合同的主動(dòng)權(quán)掌握在工人手中。只要符合法定條件，勞動(dòng)者提出，用人單位就不能拒絕簽訂無(wú)期限勞動(dòng)合同。除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。法律條件包括：

1。該工人已在雇主連續(xù)工作十年。用人單位首次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或國(guó)有企業(yè)改制并重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在用人單位工作滿十年且離法定退休年齡不足十年

3。員工已連續(xù)簽訂兩份定期勞動(dòng)合同，且員工在本法第39條和第40條第1款、第2款規(guī)定的情況下未續(xù)簽勞動(dòng)合同：用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者訂立了無(wú)期限勞動(dòng)合同。用于規(guī)范用人單位的就業(yè)行為

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