1、 如果單位進行補充付款，是否可以免除責任

典型案例I:

（I）案例簡介

劉于2009年4月1日進入上海一家機械公司擔任銷售總監(jiān)。加入公司后，雙方尚未簽訂勞動合同。直到今年1月27日，該公司才與劉協(xié)商簽訂了一份補充合同，合同期限為2009年4月1日至2010年3月31日。3月1日，劉從公司辭職。5月7日，劉向上海浦東新區(qū)勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁，要求公司支付2009年4月1日至2010年1月27日未簽訂合同的兩倍工資差額，共計122946.42元（二）判決結(jié)果

浦東新區(qū)勞動爭議仲裁委員會認為，申請人與被申請人簽訂的補充合同是雙方真實意圖的表達，因此被申請人無意主觀上故意不與申請人簽訂合同，申請人也承認簽訂補充合同的事實。并于8月6日作出不支持申請人請求的決定

典型案例2:

（I）案件簡介

2007年10月12日，于進入上海閔行一家公司擔任倉庫主管，加入公司時雙方未簽訂勞動合同。2008年5月21日，公司與余某簽訂了補充合同，合同期限為2008年1月1日至2008年12月31日，并確定余某的月薪為1800元。2008年11月18日，于從公司辭職。2009年2月20日，于向上海市閔行區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司支付2008年2月1日至同年11月18日期間未簽訂合同的工資差額18000元的雙倍

（二）判決結(jié)果

2009年7月7日，閔行區(qū)勞動爭議仲裁委員會作出裁決，公司向俞支付了2008年2月1日至2008年5月20日期間未簽訂合同的兩倍工資差額6558.60元。公司對勞動仲裁裁決不服的，應(yīng)當向上海市閔行區(qū)法院提起訴訟。上海閔行區(qū)法院認為，余原為該公司員工，雙方存在勞動關(guān)系。法律規(guī)定，應(yīng)當訂立合同，建立勞動關(guān)系。《勞動合同法》施行前已經(jīng)建立勞動關(guān)系，尚未訂立合同的，應(yīng)當自《勞動合同法》施行之日起一個月內(nèi)訂立。本案原告與被告于2007年10月12日建立勞動關(guān)系，雙方于2008年5月21日簽訂合同。根據(jù)《勞動合同條例》，如果用人單位自雇傭之日起一個月以上不滿一年未與員工簽訂書面勞動合同，則應(yīng)每月向員工支付兩倍的工資。這項規(guī)定是法律規(guī)定的強制性要求，雇主沒有任何借口。如果雇主未能與雇員簽訂合同超過一個月但不足一年，則無論后續(xù)補充合同是否包括該期間，雇主應(yīng)向雇員支付兩倍的工資。2009年8月27日，法院裁定，公司應(yīng)向于支付兩倍于2008年2月1日至2008年5月20日期間6545.45元的工資差額。案例分析

補充簽訂勞動合同后，用人單位是否可以免交雙倍工資

關(guān)于反向簽訂勞動合同后，用人單位是否可以免交雙倍工資，有兩種不同的觀點。一種觀點認為，雖然雇主在開始時沒有及時簽署或續(xù)簽合同，但后來補充了合同，涵蓋了前一段時間，工人沒有遭受經(jīng)濟損失。因此，雇主無須承擔支付雙倍工資的責任。在上述第一個案件中，勞動爭議仲裁委員會采納了第一種觀點。另一種觀點認為，雖然用人單位在事后以補充簽字的方式覆蓋了上期，并沒有給勞動者造成經(jīng)濟損失，但仍不能免除用人單位支付雙倍工資的責任。第二種觀點被勞動爭議仲裁委員會和法院在上述第二個案件中采納

提交人傾向于第二種觀點。《勞動合同法實施條例》第六條規(guī)定，用人單位自錄用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，根據(jù)《勞動合同法》第82條的規(guī)定，向員工支付月薪的兩倍，并與員工簽訂書面勞動合同。因此，“雙薪”與“補充合同”應(yīng)被視為“同時并行”用人單位承擔的責任

勞動合同法相關(guān)規(guī)定的初衷是促進用人單位與勞動者及時簽訂勞動合同，懲罰不簽訂或不及時簽訂勞動合同的行為。勞動合同在一個月內(nèi)未簽訂的事實不能通過后續(xù)補充簽訂而消除。之前未簽訂合同的責任不能免除