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寧波
工人承擔違約賠償金的具體情況是什么
工人承擔違約賠償金的具體情況是什么？違約金是指合同雙方約定或法律規定的一定金額的貨幣。當一方違約時，它將向另一方付款。它是違約責任的一種主要形式。我國《合同法》對違約金有明確規定，但《勞動法》卻沒有明確規定。《中華人民共和國勞動法》第二十五條規定：“除本法第二十二條、第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。”，只有在規定的服務期和競業禁止的條件下，員工才能承擔違約金。這是中國首次在法律中明確規定違約金的適用。員工在服務期內違反支付違約金的規定。如果員工違反服務期限，可以約定違約金。根據《中華人民共和國勞動合同法》第22條勞動者違反服務期限約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違反服務期協議的違約金金額不得超過發包人提供的培訓費用。違反合同的，勞動者支付的違約金不得超過服務期未完成部分應分攤的培訓費用。“
2。如果員工違反了關于支付違約金的規定，如果員工違反了關于競業禁止的規定，可以約定違約金。但《勞動合同法》對違反競業禁止應承擔的違約金金額沒有具體規定，這表明勞動者和用人單位可以協商，但違反競業禁止的違約金不得違反相關法律規定和公平原則。
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