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寧波
勞動合同可以簽訂多長時間
《勞動法》第20條規定，勞動合同的期限分為固定期限、無固定期限和完成某項工作的期限。勞動者在同一用人單位連續工作10年以上，雙方同意續簽勞動合同的，勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的，第二十條無固定期限的勞動合同，是指沒有約定終止日期的勞動合同。根據平等、自愿、協商一致的原則，無論是初次就業還是轉業，只要雙方達成協議，雇主和工人都可以簽訂無固定期限的勞動合同。無固定期限的勞動合同，不得約定法定終止條件作為終止條件，以避免用人單位在勞動合同終止時向勞動者支付經濟補償的義務
第二十一條：經批準用人單位招收農民工的，勞動合同的期限可以由用人單位和勞動者協商確定。從事地下礦山和其他有害健康的工種和崗位的農民工實行定期輪換制度，合同期限不得超過八年。
勞動法第22條：“在同一雇主連續工作十年以上”指員工與同一用人單位簽訂的勞動合同期限為十年，不間斷。勞動合同期滿雙方同意續簽勞動合同的，只要員工提出簽訂無固定期限勞動合同，用人單位應與其簽訂無固定期限勞動合同。如果各地對固定勞動制度的轉變有特殊規定，則以該規定為準。用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可分為三類：
（1）有固定期限，即：，有效期在合同中有明確約定，可以是長的，也可以是短的，可以是幾年，可以是十年以上，可以是一年或幾個月。（2）沒有固定期限，即勞動合同中只約定開始日期，沒有約定具體的終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定解除勞動合同的條件。只要在履行中沒有約定的終止條件或法律規定的終止條件，一般不能終止或終止，勞動關系可以持續到勞動者退休為止。（3）以完成某項工作為有效期限，即：，如果您有其他相關問題，歡迎您咨詢免費法律咨詢，這可以幫助您解答您的疑問
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