勞動合同到期不續簽是否需要提前通知
現行法律沒有規定勞動合同到期不續簽是否需要提前通知,一些地方法規也有要求。因此,是否需要提前通知取決于兩點:一是當地勞動行政部門是否有提前通知的強制性規定;第二,勞動合同是否規定需要提前通知
I.如果單位不續約,則需要經濟補償
II。如果員工不續簽合同,則視具體情況而定。
分為兩種情況:
1。如果該單位維持或改善了原有的工作條件,而該員工仍不續簽合同,則不會給予任何經濟補償。如果公司減少了原有的工作條件,員工不續簽合同,公司還將給予經濟補償
值得注意的是,這里的工作條件很廣泛,包括工資,但不僅僅是工資,如工作環境、福利水平、,etc
經濟補償金的數額應根據工人在本單位工作的年數和每年一個月的工資標準支付給工人。六個月以上不滿一年的,按一年計算;如果期限不足六個月,則應向員工支付半個月的工資作為經濟補償
由于勞動合同到期而給予員工的經濟補償,起始期限為:自2008年1月1日起在公司工作的年數。依據《勞動合同法》第九十七條:本法施行之日存在的勞動合同,在本法施行后解除或終止的,按照本法第四十六條的規定支付經濟補償金,經濟補償期限自本法施行之日起計算;在本法實施前,如果用人單位按照當時的相關規定向勞動者支付經濟補償,則以當時的相關規定為準
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