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寧波
勞動合同即將到期。不續簽勞動合同是否有經濟補償
在工作過程中，如果勞動合同即將到期且不續簽勞動合同，是否有經濟補償？讓我們一起來了解一下：
根據《勞動合同法》第46條的規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金
（一）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同的
（二）用人單位依照本法第三十六條的規定與勞動者解除勞動合同，并與勞動者協商解除勞動合同的
（三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的
（4）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的
（5），但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件并續訂勞動合同的除外，員工不同意續簽的，根據本法第44條第1款終止定期勞動合同第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同第三十八條有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二） 未按時足額支付勞動報酬的；（三） 未依法為職工繳納社會保險費的；（四） 用人單位規章制度違反法律、法規規定的，（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的（六）法律、行政法規規定可以解除勞動合同的其他情形
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業的，第四十條有下列情形之一的，用人單位應當提前30日書面通知勞動者
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