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寧波
員工“計劃外懷孕”被炒
案情：
薛某因計劃外懷孕被公司炒魷魚，雙方為此發生爭議，經勞動仲裁后最終對簿公堂。順義法院近日審結該案，判決公司繼續與薛某履行勞動合同。
該公司訴稱，其與薛某于2007年簽訂無固定期限勞動合同，合同規定：嚴重違反單位規章制度的，可以解除勞動合同。為了落實國家有關計劃生育法律法規的規定，公司對于計劃生育問題制定了嚴格的規章制度，經過公示且對員工進行過相關培訓。2011年9月，公司得知薛某計劃外懷孕且未辦理生育服務證，既違反了有關法律規定，也違反了公司的規章制度，給公司利益造成損害。于是公司通過法定程序與其解除了勞動合同。公司與薛某發生爭議后，其申請勞動仲裁，公司不服仲裁作出的繼續履行勞動合同的裁決，故訴至法院。
法院認為：
本案的爭議焦點為薛某懷孕期間，公司與其解除勞動關系是否合法。該公司主張薛某的生育行為違反了公司的規章制度，故與其解除勞動合同，但公司提交的培訓計劃、管理人員崗位培訓表、職工培訓考評表上均沒有薛某的簽字確認；員工手冊中亦未明確規定可以解除勞動合同的情況包括員工違反公司的規章制度，且未提交向薛某公示告知過上述規章制度的證據，故某公司作出的薛某屬于“計劃外生育”，應與其解除勞動合同的決定不符合相關法律規定，法院予以撤銷。薛某要求與公司繼續履行勞動合同之主張，于法有據，法院予以支持。
相關法律知識：
勞動合同的解除，是指當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權利義務關系。勞動合同的變更：是指當事人雙方對依法成立、尚未履行的勞動合同條款所作的修改或增減。
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