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扣發雇員工資的雇主有何責任

來源: 律霸小編整理 · 2021-11-25 · 629人看過

如果雇主扣除工人的工資，他們將承擔什么法律責任？現在，讓我們詳細介紹一下。希望對您有所幫助

工資扣減是指雇主無正當理由扣減應支付給工人的工資（即在工人提供正常勞動力的前提下，雇主應按照勞動合同規定的標準支付給工人的所有勞動報酬）根據《勞動合同法》第85條，如果用人單位未按照勞動合同或本法的規定向勞動者支付勞動報酬，勞動行政部門應當責令用人單位限期支付勞動報酬；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者支付額外補償金；逾期不支付或者未足額支付勞動者報酬的，責令用人單位按照應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者支付額外補償金，員工可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院根據原勞動部《工資支付暫行規定》有關問題的補充規定，依法發布支付令，工人工資的扣除不包括以下減薪：

1。國家法律法規中有明確規定

2。依法簽訂的勞動合同有明確規定

3。用人單位依法制定并經職工代表大會批準的工廠規章制度有明確規定

4。企業的工資總額與經濟效益有關。當經濟效益下降時，工資必須下降（但支付給工人的工資不得低于當地最低工資標準）

5。由于工人的事假等原因，工資應相應降低

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