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寧波
補充簽訂勞動合同的法律效力是什么
1、 什么是勞動合同
勞動合同是指勞動者與用人單位之間建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同一經依法訂立，即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同義務。勞動合同簽訂原則
勞動法第3條規定，勞動合同的簽訂應遵循以下原則：
1。合法性原則
勞動合同必須依法以書面形式訂立。使主體合法、內容合法、形式合法、程序合法。只有合法的勞動合同才能產生相應的法律效力。任何非法勞動合同均為無效合同，不受法律承認和保護。協商一致原則在合法的前提下，勞動合同的訂立必須是勞動者與用人單位協商一致、雙方履行“協議”的結果，而不是單方面表達意愿的結果。合同主體地位平等原則在勞動合同訂立過程中，雙方的法律地位是平等的。勞動者和用人單位并不是因為性質不同而處于不平等的地位。任何一方不得對另一方施加脅迫或強制命令。嚴禁用人單位對勞動者施加限制或者強制命令。只有真正實現平等地位，訂立的勞動合同才具有公平原則和同等價值報酬原則。勞動合同確定了雙方在勞動關系中的地位和作用。勞動合同是雙重服務報酬合同。勞動者承擔并完成用人單位分配的勞動任務。用人單位向勞動者支付一定的報酬，并負責勞動者的保險金額
III.補充簽訂勞動合同的法律效力如何
1。勞動合同是建立勞動關系的基本形式
以勞動合同作為建立勞動關系的基本情況是世界各國的普遍做法。這是因為勞動過程非常復雜且不斷變化。不同行業、不同單位的合同工在勞動過程中的權利義務不同。國家法律法規只能規定共同問題，不可能規定當事人的具體權利和義務，這就需要明確權利和義務。勞動合同是促進勞動力資源合理配置的重要手段
用人單位可以根據業務或工作需要確定用人條件、方法和數量，通過簽訂不同類型、不同期限的勞動合同，充分發揮勞動者的優勢，合理使用勞動力。勞動合同有利于避免或減少
勞動合同明確規定了勞動者和用人單位的權利和義務，這不僅是對合同雙方的保障，也是一種約束，有助于提高雙方履行合同的意識，促進雙方正確行使權利,嚴格履行義務。由于勞動合同的訂立和履行有利于避免或減少勞動爭議，穩定勞動關系
根據《勞動法》第十條的規定，建立勞動關系的，應當及時訂立書面勞動合同。已建立勞動關系但未同時訂立書面勞動合同的，應當自聘用之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在就業前訂立勞動合同的，勞動關系自就業之日起建立。因此，勞動關系包括勞動合同關系和兩種形式
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