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寧波
勞動合同糾紛的法院管轄權如何確定
1、 《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第八條規定，勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。勞動合同履行地不明確的，根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（一）第九條的規定，由用人單位所在地基層人民法院管轄《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（二）第十一條勞動者和用人單位對勞動爭議仲裁委員會的同一裁決不服，向同一人民法院起訴，人民法院應當共同審理，雙方互為原告、被告。在訴訟過程中，一方當事人撤回訴訟的，人民法院應當根據另一方當事人的訴訟請求繼續審理。雙方當事人對同一仲裁裁決向有管轄權的人民法院起訴的，以后受理的人民法院應當將案件移交先受理的人民法院
注意與《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十一條規定的勞動爭議仲裁委員會管轄權的不同。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十一條規定，雙方向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，由勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會管轄。什么是勞動合同糾紛
勞動合同糾紛是勞動爭議的一種。根據《勞動爭議調解仲裁法》的規定，我國用人單位與勞動者之間因訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同發生的糾紛屬于勞動合同糾紛
，可見勞動合同糾紛由用人單位所在地或者勞動合同履行地基層人民法院管轄。當事人對勞動合同的履行地點不明的，可以向用人單位所在地基層人民法院提起訴訟，由用人單位所在地基層人民法院管轄。如果您的情況更復雜，律師協會還提供在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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