1、 中國《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知勞動(dòng)者或者向勞動(dòng)者支付額外一個(gè)月的工資，勞動(dòng)合同可以解除：

（1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的

（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作后仍不能勝任工作的

（3）訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商不成變更勞動(dòng)合同內(nèi)容的

法律明確規(guī)定，用人單位以勞動(dòng)者不稱職、醫(yī)療期滿、客觀條件發(fā)生重大變化為由與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)履行提前30天書面通知的義務(wù)。如果未履行通知義務(wù)，應(yīng)向工人支付一個(gè)月的工資

此外，在一些地方法律法規(guī)中，雇主也有義務(wù)提前通知?jiǎng)趧?dòng)合同的到期和終止。例如，江蘇省《勞動(dòng)合同條例》第37條規(guī)定，如果勞動(dòng)合同到期終止，雇主不續(xù)簽，必須提前30天通知工人?！秳趧?dòng)合同法》第37條規(guī)定，勞動(dòng)者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同法賦予勞動(dòng)者無任何理由單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，但勞動(dòng)者必須履行提前通知義務(wù)。在試用期內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同的，只需提前三天通知。對(duì)于試用期滿后單方面終止勞動(dòng)合同的員工，需要提前30天書面通知雇主

需要注意的是，盡管法律規(guī)定了員工提前終止勞動(dòng)合同的義務(wù)，它沒有規(guī)定雇員不履行義務(wù)。雇主可以要求雇員支付一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償/替換。勞動(dòng)者未提前通知用人單位解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，用人單位可以依照《勞動(dòng)合同法》第九十條的規(guī)定要求勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任。解除勞動(dòng)合同時(shí)如何申請(qǐng)補(bǔ)償

勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循誠實(shí)信用原則，全面履行勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的主要條款之一：合同期限是雙方必須遵守的首要條款。發(fā)包人不遵守本協(xié)議，違反本協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約法律責(zé)任，并必須支付經(jīng)濟(jì)賠償。當(dāng)然，如果一名工人違反了這一協(xié)議，也應(yīng)該是違反合同。法律明確規(guī)定勞動(dòng)者依法按程序終止勞動(dòng)合同，但沒有規(guī)定終止勞動(dòng)合同的法律后果，但并不意味著勞動(dòng)者可以隨意終止勞動(dòng)合同。否則，對(duì)雇主是不公平的，不利于建立合理流動(dòng)工人的社會(huì)制度和信用體系。對(duì)此，有關(guān)部門也采取了相應(yīng)的措施，制定了相應(yīng)的政策a>勞動(dòng)部頒布的《違反勞動(dòng)法勞動(dòng)合同有關(guān)規(guī)定的賠償辦法》第四條：勞動(dòng)者違反規(guī)定或者勞動(dòng)合同的規(guī)定終止勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)賠償用人單位下列損失：

（1）用人單位為招收勞動(dòng)者而支付的費(fèi)用

（2）雙方另有約定的，用人單位支付的培訓(xùn)費(fèi)用按照約定處理

（3）給生產(chǎn)造成的直接經(jīng)濟(jì)損失，（四）勞動(dòng)合同約定的其他補(bǔ)償費(fèi)用。《勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問題的通知》規(guī)定：

（1）用人單位招收的大專、中專畢業(yè)生按照有關(guān)規(guī)定簽訂服務(wù)合同或其他協(xié)議的，期滿前繼續(xù)履行，并與用人單位簽訂勞動(dòng)合同；如果用人單位拒絕簽訂勞動(dòng)合同且不履行本協(xié)議，則用人單位可在提前30天書面通知用人單位后終止與的勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系終止后，原服務(wù)合同（協(xié)議）規(guī)定或者用人單位依法規(guī)定賠償方式的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照服務(wù)合同（協(xié)議）或者用人單位的法律規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任；沒有約定或者規(guī)定的，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）用人單位與掌握商業(yè)秘密的勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定保守商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)時(shí)，同意在勞動(dòng)合同終止前或員工提出終止勞動(dòng)合同后的一定時(shí)間內(nèi)（不超過六個(gè)月），調(diào)整崗位，變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容；用人單位還可以規(guī)定，掌握商業(yè)秘密的員工，在勞動(dòng)合同終止或解除后的一段時(shí)間內(nèi)（不超過三年），不得受雇于其他生產(chǎn)類似產(chǎn)品、經(jīng)營類似業(yè)務(wù)并具有競爭關(guān)系的用人單位，也不得與原單位生產(chǎn)類似產(chǎn)品或經(jīng)營類似業(yè)務(wù)，但用人單位應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（3）用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定違約金。勞動(dòng)合同的終止，依照勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。任何一方未經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同約定的工作任務(wù)尚未完成，給對(duì)方造成損失的，根據(jù)《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同違約賠償辦法承擔(dān)賠償責(zé)任

鑒于上述規(guī)定，建議在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位和員工應(yīng)就違約金達(dá)成一致，并明確違約行為，以便根據(jù)法律和協(xié)議處理爭議

如果公司想提前終止勞動(dòng)合同，必須提前通知員工。如果公司提前終止勞動(dòng)合同，給員工造成損失，公司還應(yīng)賠償員工相應(yīng)的損失

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