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寧波
解除勞動合同與終止勞動合同有什么區別
解除勞動合同與終止勞動合同有什么區別解除勞動合同是指勞動者或者用人單位在勞動合同終止日前單方面或者一致解除勞動合同的行為指勞動合同期滿，職工依法開始享受基本養老保險待遇，職工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失蹤，用人單位依法被宣告破產，被吊銷營業執照，責令關閉，被撤銷，或者用人單位決定提前解除，勞動合同自動終止的行為
一般來說，除個人原因（死亡、破產等）外，勞動合同期滿不續簽的終止，第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：證明其在試用期內不符合錄用條件（2）嚴重違反用人單位的規章制度（3）嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損失（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，或者經用人單位提出后拒不改正的；（五）有第一款第一項情形，勞動合同無效的，本法第26條（6）被依法追究刑事責任第四十條有下列情形之一的，用人單位可以提前三十日書面通知勞動者或者向勞動者支付一個月的工資后解除勞動合同：勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作的，也不能從事用人單位安排的其他工作的；（2）勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整后仍不能勝任工作的；（3）訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使勞動合同無法履行的，第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿職工依法開始享受基本養老保險待遇（3）職工死亡、被人民法院宣告死亡或者失蹤（4）用人單位被依法宣告破產（5）用人單位被吊銷、責令關閉或者被吊銷營業執照，（六）法律、行政法規規定的其他情形。
萊巴小編提醒您，訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使勞動合同無法履行。用人單位與勞動者協商，未就變更勞動合同內容達成協議的。以上是為您總結的相關信息。我希望它能幫助你。本網站致力于搭建一個優秀的法律咨詢平臺。如果您有任何疑問，歡迎來到律師咨詢
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