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寧波
在什么情況下，雇員有責任向雇主賠償
來源:
律霸小編整理
·
2021-11-26
·
102人看過
如果員工違反勞動合同中關于服務期和競業禁止的明確規定，或因其過錯給用人單位造成損失，應向用人單位承擔賠償責任，包括下列情形：
一、勞動者違反《勞動合同法》第二十二條約定的服務期限的，應當按照約定向用人單位支付違約金。勞動者違反《勞動合同法》有關規定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。勞動者違反勞動合同約定的保密義務的，承包商應根據協議支付違約賠償金。給用人單位造成經濟損失的，勞動者應當承擔賠償責任。勞動者違反勞動合同約定的競業限制義務的，應當按照約定支付違約金。給用人單位造成經濟損失的，勞動者應當承擔賠償責任。勞動者因自身原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的規定要求勞動者賠償經濟損失。
VI.因勞動者過錯確認勞動合同無效，給用人單位造成損害的，勞動者應承擔賠償責任
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